В этом году в трудовое законодательство внесли поправки, увеличивающие льготы для родителей-одиночек. Запрет увольнять одиноких родителей теперь действует дольше. Расскажем о главных нюансах.
Запрет увольнять одиноких родителей с февраля 2024 года
Формально, законодатели и раньше запрещали увольнять одиноких родителей. Но до февраля нынешнего года это правило действовало только в отношении матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет.
14 февраля был подписан закон №12-ФЗ, согласно которому правила изменились. Теперь работодатель не вправе уволить по собственной инициативе одинокого родителя, воспитывающего детей до 16 лет.
В принятии решения Госдума опиралась на запросы граждан. В среднем, дети получают среднее образование до 16 лет. Как минимум до этого возраста они нуждаются в финансовом обеспечении со стороны родителей. Если родитель воспитывает ребёнка один, то увольнение по инициативе руководства лишит семью основного источника дохода.
Также нельзя увольнять граждан, в одиночку воспитывающих детей с инвалидностью. Запрет действует до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет. В этом отношении новый закон изменений не привнёс, порядок действует, как и раньше.
Когда можно уволить одинокого родителя
В большинстве случаев руководство не может прервать сотрудничество с родителем-одиночкой по своей инициативе. Но из этого правила есть исключения.
Если сотрудник нарушает договорённости и условия работы, то неважно, есть ли у него дети и сколько им лет. Уволить отца или мать с ребёнком до 16-ти можно в таких случаях:
- ликвидация бизнеса;
- многократное нарушение обязательств без уважительных причин;
- грубое нарушение трудового распорядка и своих обязанностей — в этом случае достаточно одного раза;
- утрата доверия со стороны руководства, когда сотрудник работает с денежными и товарными ценностями и совершил виновные действия;
- аморальный поступок работника, занятого в воспитательной деятельности;
- предоставление поддельных документов при оформлении на работу.
Нарушения со стороны сотрудника потребуется доказать, иначе тот сможет обратиться в суд и оспорить решение руководства. Выговоры, замечания, фиксация нарушений на видео — любые доказательства стоит сохранить и подготовить на случай претензий со стороны контролирующих органов или самого сотрудника.
Как подтвердить статус родителя-одиночки
Для получения льготы сотруднику необходимо представить руководству документальное подтверждение того, что он действительно в одиночку воспитывает ребёнка. Единственный родитель — особый статус. Недостаточно развестись с матерью или отцом ребёнка, чтобы попасть в защищённую категорию. Важно, чтобы другой родитель физически не мог помогать с содержанием детей. Например, был признан недееспособным или умер.
Определённого списка документации здесь нет, всё зависит от ситуации. Но в качестве доказательств подойдут:
- свидетельство о смерти другого родителя;
- решение суда о лишении родительских прав;
- решение суда о признании другого родителя безвестно отсутствующим;
- свидетельство о рождении ребёнка с прочерком в графе «отец» и т.д.
Запрет на увольнение одиноких родителей: главное
- Закон и раньше запрещал по инициативе работодателя увольнять отцов или матерей-одиночек. Но до февраля 2024 года это правило действовало в отношении родителей с детьми до 14 лет, а теперь — с детьми до 16.
- Если сотрудник часто или грубо нарушает свои обязанности, пренебрегает трудовым распорядком, прогуливает работу без уважительных причин или пытается обмануть руководство при трудоустройстве, запрет на его увольнение не сработает.
- Статус одинокого родителя необходимо подтвердить документально.
