Вправе организация устанавливать режим неполного рабочего времени работнику, который был принят на работу для выполнения сезонных (временных) работ?

Вправе устанавливать.

Действующее законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени работнику, который был принят для выполнения сезонных (временных) работ (гл. 45, 46 Трудового кодекса РФ).

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться:
– по соглашению между работником и работодателем;
– либо в одностороннем порядке работодателем (в предусмотренных законом случаях) (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе:
– беременной женщины;
– одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
– работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Таким образом, если для выполнения сезонных (временных) работ принимаются работники перечисленных категорий, работодатель обязан по их просьбе установить им неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время можно установить работнику сразу же при приеме на работу или в период его трудовой деятельности у работодателя.

Подтверждение: ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Другие вопросы по теме