×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда в организации или у индивидуального предпринимателя.
Подтверждение: ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ, пп. 1 п. 2 ст. 2 Рекомендаций Международной организации труда (МОТ) № 91 от 29 июня 1951 г., ст. 4 Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 98 от 1 июля 1949 г., письмо Роструда № 1036-6-1 от 30 апреля 2015 г.
Мнение Роструда: социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя регулирует коллективный договор, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Заключение на локальном уровне социального партнерства иных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, трудовым законодательством не предусмотрено.
Подтверждение: письмо № 1036-6-1 от 30 апреля 2015 г.
Коллективный договор (см. Коллективный договор) регулирует следующие вопросы:
– формы, системы и размеры оплаты труда;
– выплату пособий, компенсаций;
– механизм регулирования оплаты труда;
– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
– рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
– улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
– соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
– экологическую безопасность и охрану здоровья работников на производстве;
– гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
– оздоровление и отдых работников и членов их семей;
– частичную или полную оплату питания работников;
– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
– отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
– другие вопросы, которые определили стороны.
Подтверждение: ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ, письма Роструда № ПГ/1004-6-1 от 6 марта 2012 г., № ПГ/484-6-1 от 24 января 2012 г.
Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с принятыми в законах, иных нормативных правовых актах, соглашениях (ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ).
Редакции