Увольнение в связи с истечением срока трудового договора признано законным. По данному основанию можно увольнять работника в период его временной нетрудоспособности

Суть дела: организация уволила работника в связи с истечением срока действия трудового договора. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что он был уволен в период нетрудоспособности. Кроме того, при принятии решения об увольнении не было учтено мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является.

Решение суда в пользу работодателя: организация соблюдала установленный законодательством порядок увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор с работником заключался до наступления определенного события, которое произошло во время болезни истца. В другой ситуации срочный трудовой договор заключался на конкретный срок, о котором договорились стороны, и на момент истечения этого срока работник был временно нетрудоспособен. Однако это не имеет значения, так как запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) к таким случаям не относится (ст. 77, ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому временная нетрудоспособность истца на дату увольнения не препятствовала его увольнению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора не требуется учитывать мнение первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса РФ).

Вывод: увольнение в связи с истечением срока трудового договора было оформлено правильно.

Подтверждение: определения Санкт-Петербургского городского суда № 2-3100/2011 от 9 ноября 2011 г., № 33-14178/2010 от 18 октября 2010 г., Апелляционное определение Московского городского суда № 33-54921/2018 от 12 декабря 2018 г., Определение Московского городского суда № 33-18950 от 22 июня 2011 г.

Оформлять увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора нужно, даже если на момент прекращения данного срока работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске. В противном случае срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть пропущен и срочный трудовой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок. С учетом отсутствия работника нужно позаботиться о том, чтобы он вовремя (не менее чем за три дня до увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ) получил уведомление о предстоящем увольнении (см. Уведомление об истечении срока действия трудового договора). Если работодатель направляет указанный документ по почте, нужно сделать это заранее (например, за две недели до увольнения).