При каких условиях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны?

Может быть привлечен при одновременном наличии следующих условий:

– для выполнения трудовых обязанностей работник имеет доступ к информации, составляющей коммерческую тайну работодателя;

– условие о неразглашении коммерческой тайны содержится в трудовом договоре с работником (см. Трудовой договор с условием о неразглашении коммерческой тайны);

– работодатель определил перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и установил режим коммерческой тайны (см., например, Положение о коммерческой тайне). Работник ознакомлен с этими документами под подпись;

– работодатель имеет доказательства (документальные подтверждения) того, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, третьим лицам (например, Акт по факту разглашения коммерческой тайны, Докладную записку по факту разглашения работником коммерческой тайны, Объяснительную записку по факту разглашения коммерческой тайны и др.);

– в результате разглашения работником сведений, которые составляют коммерческую тайну организации, работодателю причинен прямой действительный ущерб.

Подтверждение: п. 7 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ, ст. 10, ч. 1, 3 ст. 11 Федерального закона № 98-ФЗ от 29 июля 2004 г., письмо Минтруда России № 14-2/В-942 от 19 октября 2017 г.

Другие вопросы по теме