Как оформить соглашение сторон об отстранении от работы руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), заместителя руководителя организации или главного бухгалтера в соответствии с медицинским заключением?

Оформить нужно письменно (см., например, Соглашение об отстранении от работы).

В этом соглашении целесообразно указать следующие условия:
– срок, на который работник отстраняется от работы (определяется по соглашению сторон);
– реквизиты (дата и номер) медицинского заключения, на основании которого работник отстраняется от работы;
– условие о неначислении (или начислении) работнику зарплаты с даты отстранения его от работы.

Подтверждение: ст. 76, ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу за время отстранения от работы зарплату работнику начислять не нужно (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Соглашение об отстранении от работы нужно составить в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: "Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата".

Другие вопросы по теме