Включать в трудовой договор с работником, которого планируется привлекать к работе в выходные (праздничные) дни, условие об этом?

Включать нужно в определенных случаях.

В ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ сказано, что одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Если работодатель принимает работника специально для работы в выходные (праздничные) дни или установленный ему режим предполагает выполнение трудовых обязанностей в такие дни (например, по сменному графику), условие об этом необходимо включить в трудовой договор. В данной ситуации режим работы устанавливается индивидуально (будет отличаться от общих правил, действующих в организации).

Если же работодатель планирует эпизодически привлекать работника к работе в выходные (праздничные) дни, то условие об этом не следует включать в трудовой договор. Это связано с тем, что работнику не устанавливается какой-либо особый режим работы, который отличается от общих правил. Работа в выходные (праздничные) дни в таком случае будет носить характер исключения и оформляться каждый раз отдельным распоряжением работодателя (см., например, Приказ о привлечении к работе в выходной день).

Подтверждение: ст. 113, ч. 1 ст. 100, ст. 103 Трудового кодекса РФ.

Другие вопросы по теме