Какие формы трудовых книжек являются действительными в России?

Являются действительными формы трудовых книжек установленного (российского) образца (ч. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ).

К ним относятся следующие формы трудовых книжек:

– форма, утв. Постановлением СНК СССР № 1320 от 20 декабря 1938 г. (действовала с 15 января 1939 года до 1 января 1975 года, затем была отменена (п. 1, 22, 23 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС № 656 от 6 сентября 1973 г.)). Однако трудовые книжки, выданные по этой форме в указанный период времени, продолжают оставаться действительными в соответствии с п. 2 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС № 656 от 6 сентября 1973 г.;

– форма, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 656 от 6 сентября 1973 г. (действует с 1 января 1975 года (п. 23 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС № 656 от 6 сентября 1973 г.));

– форма, утв. Постановлением Совмина СССР № 310 от 21 апреля 1975 г. (действует с 1 января 1977 года (п. 6 Постановления Совмина СССР № 310 от 21 апреля 1975 г.));

– форма, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. (действует с 1 января 2004 года (п. 2 Постановления Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.)). По данной форме нужно оформлять новому работнику трудовую книжку в настоящее время.

Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку по неустановленной форме или иностранного образца, работодатель не вправе принимать ее и вносить в нее записи (письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.). В этом случае нужно оформить работнику новую трудовую книжку установленного образца по форме, действующей в момент приема его на работу (если работник не выразил желания перейти на электронную трудовую книжку).