Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?

Нельзя устанавливать следующим категориям работников:
– избранным в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– избранным на выборную оплачиваемую должность;
– беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
– не достигшим возраста 18 лет (т.е. несовершеннолетним);
– получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности. Таким работникам нельзя устанавливать испытательный срок в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
– приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации (по согласованию между работодателями);
– принятым по трудовому договору на срок, не превышающий двух месяцев;
– успешно прошедшим обучение по ученическому договору;
– переведенным на другую работу в пределах одной организации.
Подтверждение: ч. 4 ст. 70, ст. 289, ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса РФ, письма Роструда № 1081-6-1 от 25 апреля 2011 г., № 520-6-1 от 2 марта 2011 г.