|
Включать нужно.
При составлении графика отпусков в него включаются все отпуска, предоставляемые работникам на постоянной основе. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, предоставляются ежегодно (например, за ненормированный рабочий день, за работу во вредных (опасных) условиях труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным.
Вывод: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска необходимо включать в график отпусков наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если по тем или иным причинам дополнительный оплачиваемый отпуск будет заменен денежной компенсацией, это необходимо отразить в графике отпусков. Отметку следует внести в графу "Примечание" формы № Т-7 или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы графика отпусков. При этом следует указать, какое количество календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска заменено денежной компенсацией, а также привести реквизиты приказа, в соответствии с которым произведена такая замена.
Подтверждение: ст. 116-119, 123, 126, ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ, Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-7), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.