Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ уйти в отпуск по графику отпусков?

Вправе привлечь (за исключением определенных случаев).

График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора – как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). В этой связи отказ работника от ухода в отпуск, положенный ему в соответствии с графиком, следует рассматривать как нарушение дисциплины труда (ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ). За подобный отказ работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 201227 от 20 июня 2024 г.).

Исключение составляют случаи, когда у работника есть уважительные причины для переноса отпуска на другой срок. Например, ему не были своевременно выплачены отпускные либо он был уведомлен об отпуске менее чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ использовать отпуск в соответствии с графиком.
Подтверждение: ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, письмо Государственной инспекции труда в г. Москве № ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426 от 24 января 2024 г.

Другие вопросы по теме