|
Сокращать нужно:
– работникам в возрасте 14 лет, совмещающим в течение учебного года работу с получением общего, начального и среднего профессионального образования. Они должны работать не более 2,5 часа в день (смену);
– работникам в возрасте от 15 до 16 лет. Они должны работать не более 5 часов в день или смену (при получении общего, начального и среднего профессионального образования – не более 2,5 часа);
– работникам в возрасте от 16 до 18 лет. Они должны работать не более 7 часов в день или смену (при получении общего, начального и среднего профессионального образования – не более 4 часов);
– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По общему правилу они должны работать при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов в день (смену), при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов в день (смену). Однако отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (при условии письменного согласия работника, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору) может быть предусмотрено увеличение ежедневной продолжительности рабочего дня (смены). Рабочий день (смену) при 36-часовой рабочей неделе можно увеличить до 12 часов, а при 30-часовой рабочей неделе – до 8 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени;
– инвалидам. Продолжительность их ежедневной работы (смены) устанавливается на основании медицинского заключения.
Подтверждение: ч. 1-4 ст. 92, ч. 1-3 ст. 94 Трудового кодекса РФ.
На один час меньше установленной продолжительности ежедневной работы (смены) должны трудиться работники, вышедшие на работу в ночное время. Исключение: не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Подтверждение: ст. 96 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, сокращенный рабочий день при определенных условиях может быть установлен работникам, совмещающим работу с получением среднего, высшего профессионального образования, с вечерним (сменным) общеобразовательным обучением. При условии, что они выбрали такой способ сокращения рабочего времени вместо уменьшения продолжительности рабочей недели.
Подтверждение: ст. 174, 175, 176 Трудового кодекса РФ.
Сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) может быть также установлена локальными нормативными актами, региональными соглашениями, трудовыми и коллективными договорами.