Предоставлять ли оплачиваемый учебный отпуск работнику, который учится в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре, докторантуре?

Предоставлять нужно.

Если работник заочно обучается по программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), осваивает программы ординатуры и ассистентуры-стажировки, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. К такому отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно. На время учебного отпуска (с учетом времени проезда) за работником сохраняется средний заработок. Стоимость проезда также оплачивается работодателем.

Работникам, которые обучаются по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также работникам, которые являются соискателями ученой степени кандидата либо доктора наук, работодатель обязан предоставить учебный отпуск продолжительностью три месяца (шесть месяцев – в случае соискания ученой степени доктора наук) для завершения диссертации на соискание ученой степени. На время учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Подтверждение: ст. 173.1 Трудового кодекса РФ, Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 409 от 5 мая 2014 г.

Другие вопросы по теме