×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Являются иностранные работники, которые имеют опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в России предполагают получение ими зарплаты (вознаграждения) в определенном размере (за исключением специалистов, участвующих в проекте "Сколково").
Размер зарплаты (вознаграждения) высококвалифицированного специалиста в России должен составлять:
– не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) для следующих высококвалифицированных специалистов:
а) научных работников или преподавателей (если этих специалистов приглашают для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательные организации высшего образования, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские центры либо государственные научные центры);
б) привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);
в) привлеченных к трудовой деятельности организациями (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны), ведущими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники, деятельность в области информационных технологий. Такими организациями могут быть:
– российские коммерческие организации;
– российские научные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (за исключением духовных), учреждения здравоохранения;
– иные организации.
При этом перечисленные организации должны получить в установленном порядке документ о государственной аккредитации соответствующей деятельности, в том числе при необходимости – об аккредитации деятельности в области информационных технологий;
– не менее 700 тыс. руб. из расчета за один год (365 календарных дней) – для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
– не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) – для иных иностранных граждан.
Для иностранных высококвалифицированных специалистов, которые участвуют в реализации проекта "Сколково", размер зарплаты не ограничен.
Подтверждение: п. 1 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.
Работодатель (заказчик работ, услуг) в общем случае самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, привлекаемого в качестве высококвалифицированного специалиста, и несет соответствующие риски.
Для оценки можно использовать объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения, которые подтверждают наличие у привлекаемого специалиста профессиональных знаний и навыков, в том числе следующие:
– о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы других работодателей (заказчиков работ, услуг), в том числе иностранных;
– предоставленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала;
– о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является указанный иностранный гражданин;
– о профессиональных наградах и других формах признания его профессиональных достижений;
– об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов.
При этом для высококвалифицированных специалистов, которые принимаются на определенные руководящие должности в сфере торговли, установлены определенные ограничения, а именно – требования к квалификации и опыту работы (приложение № 2 к Приказу Минтруда России № 475н от 23 сентября 2013 г.). При приеме таких высококвалифицированных специалистов работодателю следует придерживаться соответствующих требований к их квалификации и опыту работы.
Подтверждение: п. 3, 4 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., Приказ Минтруда России № 475н от 23 сентября 2013 г.