Предусмотрена ли ответственность за нарушение правил оформления срочного трудового договора?

Предусмотрена административная ответственность.

Административная ответственность: если работодатель нарушит правила оформления срочного трудового договора, предусмотренные ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ, его могут привлечь к ответственности за нарушение требований трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа:
– для организации – штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
– для должностного лица (например, руководителя организации), индивидуального предпринимателя – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.

За повторное аналогичное нарушение предусмотрены следующие меры ответственности:
– для организации – штраф от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб.;
– для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для индивидуального предпринимателя – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
Подтверждение: ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует учесть, что при привлечении к административной ответственности за нарушение обязательных требований законодательства действуют гарантии для субъектов предпринимательства (по замене штрафа предупреждением, уменьшению суммы штрафа и др.).

Привлекать виновных к административной ответственности вправе государственные инспекторы труда при проведении плановой или внеплановой проверки работодателя или суд (ст. 357 Трудового кодекса РФ, ст. 23.1 КоАП РФ).

Кроме того, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к должностному лицу, ответственному за прием граждан на работу, по вине которого произошло нарушение правил оформления срочного трудового договора. Например, сделать ему замечание или объявить выговор.
Подтверждение: ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Если срочный трудовой договор станет предметом судебного разбирательства и в его ходе будет установлено, что работодатель многократно заключает срочные договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе с учетом обстоятельств дела признать такие договоры бессрочными (п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).