×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Предусмотрена ответственность:
– административная и материальная – в отношении организации;
– административная и уголовная – в отношении должностных лиц организации;
– административная, материальная и уголовная – в отношении индивидуального предпринимателя.
Подтверждение: ст. 419 Трудового кодекса РФ.
Административная ответственность: установление в нарушение требований абз. 7 ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ зарплаты в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством, в том числе ниже МРОТ, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
– от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации);
– от 1000 руб. до 5000 руб. – в отношении индивидуального предпринимателя;
– от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – в отношении организации.
Подтверждение: ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
За совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа:
– от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет – в отношении должностного лица (например, руководителя организации);
– от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. – в отношении индивидуального предпринимателя;
– от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – в отношении организации.
Подтверждение: ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Привлечь к административной ответственности вправе государственные инспекторы труда при проведении плановой или внеплановой проверки в организации или суд в течение одного года со дня, следующего за установленной конкретной датой выплаты зарплаты, которая нарушена (ст. 357 Трудового кодекса РФ, ч. 1-3 ст. 4.5, ч. 2 ст. 23.1, ч. 1 ст. 23.12, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).
Если трудовая инспекция или суд квалифицирует выплату зарплаты ниже МРОТ как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, то к должностному лицу организации (например, руководителю) могут применить следующие виды ответственности:
– вынесение предупреждения;
– штраф от 3000 руб. до 5000 руб.
Подтверждение: ст. 5.31 КоАП РФ.
Материальная ответственность: за выплату зарплаты ниже МРОТ работник может потребовать от работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) доплату за весь период работы и компенсацию за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Уголовная ответственность: за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более двух месяцев из личной или корыстной заинтересованности руководителя организации (обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя могут привлечь к уголовной ответственности в виде:
– штрафа в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.;
– штрафа в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до трех лет;
– лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
– принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Подтверждение: ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
При этом положения данной статьи в части принудительных работ подлежат применению с 1 января 2017 года (ст. 1 Федерального закона № 431-ФЗ от 28 декабря 2013 г., ч. 3 ст. 8 Федерального закона № 420-ФЗ от 7 декабря 2011 г.).
Если выплата зарплаты в размере ниже МРОТ повлекла тяжкие последствия, то руководителя организации (обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя могут привлечь к уголовной ответственности в виде:
– штрафа в размере от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб.;
– штрафа в размере зарплаты (или иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет;
– лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Подтверждение: ч. 3 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Кроме того, проверить, соответствует ли зарплата работников минимальному размеру, вправе, в частности, налоговая инспекция в рамках работы по легализации налоговой базы в части НДФЛ и страховых взносов. По результатам такой проверки должностных лиц организации (индивидуального предпринимателя) могут пригласить в налоговую инспекцию на заседание комиссии с участием представителей органов исполнительной власти, Пенсионного фонда РФ, трудовой инспекции, а также правоохранительных органов и прокуратуры.
Подтверждение: письма ФНС России № ЕД-4-15/14490 от 25 июля 2017 г., № ЕД-4-15/10246 от 9 июня 2016 г.
Также следует иметь в виду, что низкая зарплата может стать причиной включения в план выездных налоговых проверок. Среди критериев, учитываемых при их планировании, числится такой показатель, как выплаты работодателями зарплаты ниже среднего уровня по отрасли в регионе (п. 5 разд. 4 Концепции, утв. Приказом ФНС России № ММ-3-06/333 от 30 мая 2007 г., письмо Минфина России № 03-02-08/7955 от 14 февраля 2017 г.).