Начислять ли на сумму доплаты за сверхурочную работу?

Начислять нужно.

Объектом обложения страховыми взносами, в частности, являются выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.). Исключение – закрытый перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами.

За сверхурочную работу в соответствии с законодательством производится доплата:
– за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
– за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом работодатель вправе установить и больший размер доплаты.

Подтверждение: ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Доплата за сверхурочную работу (как в размере, предусмотренном законодательством, так и в суммах, установленных работодателем) является частью зарплаты работника (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ) и выплачивается ему в рамках трудовых отношений.

Кроме того, такая выплата не поименована в закрытом перечне выплат, которые не облагаются страховыми взносами (п. 4 ст. 420, ст. 422 Налогового кодекса РФ, ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.).

Вывод: на сумму доплаты за сверхурочную работу страховые взносы начислять нужно.

При этом начислять и уплачивать страховые взносы нужно в общеустановленные сроки.