Какова величина МРОТ?

Величина МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 руб.

В данном значении МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России. И величина этого показателя не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На сегодняшний день МРОТ составляет 98,96 процента от величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения на II квартал 2018 года, который равен 11 280 руб.

При этом на основании ст. 421 Трудового кодекса РФ порядок и сроки повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума регулируются в ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.
Данная норма не увязывает величину МРОТ, установленную на 2018 год в конкретном размере 11 163 руб., с прожиточным минимумом. Определение размера МРОТ в зависимости от прожиточного минимума предусмотрено указанным законом начиная с 1 января 2019 года. С этой даты и далее ежегодно с 1 января величина МРОТ принимается равной прожиточному минимуму, установленному на II квартал предыдущего года.
Соответственно, с 1 января 2019 года МРОТ будет установлен в сумме 11 280 руб. в месяц (Приказ Минтруда России № 550н от 24 августа 2018 г., письмо Минтруда России № 14-1/10/В-6061 от 9 августа 2018 г., которое доведено до налоговых инспекций письмом ФНС России № АС-4-5/16170 от 20 августа 2018 г.).

Подтверждение: ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г., Приказ Минтруда России № 550н от 24 августа 2018 г.

Кроме того, в целях установления оплаты труда минимальный размер зарплаты может быть принят на региональном уровне и утвержден региональным соглашением. В этом случае работодателям, которые присоединились к такому соглашению, при определении минимального размера зарплаты нужно применять именно его. Региональный минимум не должен быть ниже федерального.
Подтверждение: ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.