×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Проводить нужно в отношении всех рабочих мест работодателя с учетом исключений и особенностей, установленных законодательством.
Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя (организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуального предпринимателя), кроме рабочих мест:
– надомников и работающих дистанционно (исключение – работники, трудящиеся в режиме временной дистанционной работы);
– граждан, трудящихся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
– работников, которые трудятся у работодателей – религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с законодательством.
Совместители и работники, которым установлено неполное рабочее время, в перечне исключений отдельно не указаны. Значит, в отношении их рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда в общем порядке (если они не являются надомниками или трудоустроенными дистанционно).
Подтверждение: ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., письмо Минтруда России № 15-1/ООГ-1593 от 8 июня 2017 г., вопрос № 6 Обзора Роструда за март от 8 апреля 2021 г.
Не требуется проводить специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте, поскольку в ходе оценки исследуются штатные производственные (технологические) процессы, а при отсутствии работника такие процессы не ведутся и штатная деятельность не осуществляется. Оценивать рабочее место нужно только после приема на него работника.
Подтверждение: письма Минтруда России № 15-1/ООГ-2445 от 1 сентября 2017 г., № 15-1/ООГ-1041 от 14 марта 2016 г.
На рабочих местах работников, которые не относятся к числу исключений, специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке. При этом безотлагательно и без разделения на этапы оцениваются рабочие места:
– работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки для досрочного назначения трудовой пенсии по старости;
– на которых работникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
На рабочих местах, не относящихся к вышеуказанным, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.).
Подтверждение: письма Минтруда России № 15-1/ООГ-5597 от 20 октября 2015 г., № 15-1/В-1829 от 8 декабря 2014 г.
В отношении ряда рабочих мест по отдельным видам деятельности специальная оценка условий труда проводится с особенностями, которые утверждает Минтруд России по согласованию с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства РФ № 290 от 14 апреля 2014 г.).
Например, особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах устанавливаются в отношении:
– творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (Приказ Минтруда России № 882н от 14 ноября 2014 г.);
– работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений (Приказ Минтруда России № 46н от 27 января 2015 г.);
– водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы (Приказ Минтруда России № 96н от 18 февраля 2015 г.);
– рабочих мест, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды (Приказ Минтруда России № 102н от 19 февраля 2015 г.);
– отдельных категорий медицинских работников (Приказ Минтруда России № 250н от 24 апреля 2015 г.);
– членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов (Приказ Минтруда России № 301н от 18 мая 2015 г.);
– работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (спортсменов) (Приказ Минтруда России № 335н от 1 июня 2015 г.);
– водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования (Приказ Минтруда России № 543н от 30 июня 2017 г.);
– медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения (приложение № 5 к Приказу Минтруда России № 250н от 24 апреля 2015 г.);
– рабочих мест работников, на которых непосредственно осуществляется разработка, изготовление, переработка, испытание, утилизация, межоперационное хранение взрывчатых веществ, инициирующих составов и продуктов, транспортирование (транспортировка), уничтожение боеприпасов и взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, ракетных топлив, средств инициирования и изделий на их основе в организациях, эксплуатирующих радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты) и организациях промышленности боеприпасов и спецхимии (Приказ Минтруда России № 433н от 28 июня 2018 г.).
Подтверждение: Перечень рабочих мест, утв. Постановлением Правительства РФ № 290 от 14 апреля 2014 г
Следует также учесть, что нотариусы, занимающиеся частной практикой, в целях регулирования трудовых отношений, в которых они выступают в качестве работодателей, приравнены по правовому статусу к индивидуальным предпринимателям (ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ). Поэтому при наличии у них работников они должны на общих основаниях проводить специальную оценку условий труда (письмо Федеральной нотариальной палаты № 3928/03-16-3 от 7 декабря 2015 г.).