Вправе ли работодатель привлечь к полной материальной ответственности работника (водителя), который повредил служебный автомобиль или получил штраф за нарушение правил дорожного движения?

Вправе привлечь, если вина работника (водителя) установлена.

В ситуации, когда на место аварии не вызывали сотрудников ГИБДД или они присутствовали, но не выявили правонарушения со стороны водителя, работодатель не вправе привлечь работника к полной материальной ответственности, если ущерб не был причинен умышленно, а также отсутствовали другие законные основания для привлечения работника к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Работника можно привлечь к полной материальной ответственности, если он причинил ущерб в результате административного правонарушения, которое установлено соответствующим государственным органом (например, ГИБДД).

Подтверждение: п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Так, для привлечения виновного работника (водителя) к ответственности за повреждение транспортного средства при аварии необходимы копии, в частности, протокола об административном правонарушении, постановления по делу об административном правонарушении (Порядок, утв. Приказом МВД России № 264 от 2 мая 2023 г., информация МВД России от 20 октября 2017 г.).
Также необходимы протокол осмотра транспортного средства, схема ДТП. Все указанные документы работодатель может потребовать через суд.

Кроме того, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если на место аварии вызывали сотрудников ГИБДД и вина работника (водителя) в ДТП была установлена, то работодатель может привлечь к полной материальной ответственности водителя, который повредил служебный автомобиль. Если работник не был привлечен к административной ответственности, его нельзя привлечь к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный в результате административного правонарушения.

Необходимо учитывать, что штраф за нарушение правил дорожного движения (без повреждения автомобиля и совершения ДТП) работодатель также вправе квалифицировать как материальный ущерб, который работник обязан возместить. Штраф можно расценить как причинение ущерба имуществу работодателя (в данном случае – в виде затрат по оплате суммы штрафа, приведших к уменьшению денежных средств (движимого имущества)).

На практике работодатели часто заключают договоры о полной материальной ответственности за служебный автомобиль с водителями, несмотря на отсутствие профессии водителя в специальном перечне, предусматривающем должности (работы) работников, с которыми можно заключать такие договоры (Перечень, утв. Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г.). Это является нарушением требований трудового законодательства, что подтверждает судебная практика.
Работодатель не вправе привлечь водителя к полной материальной ответственности за служебный автомобиль по договору, поскольку такой договор заключать нельзя.