Возникает ли обособленное подразделение, если бытовые услуги от имени организации оказывают работники по гражданско-правовым договорам?

Не возникает обособленного подразделения.

Для признания обособленного подразделения таковым необходимо соблюдение определенных условий. В частности, оборудование стационарных мест (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ).

Стационарные рабочие места работодатель обязан оборудовать только для работников, работающих по трудовому договору (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство не распространяется на работников, работающих по гражданско-правовым договорам (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, обособленные подразделения возникают, если стационарные рабочие места, территориально отдаленные от организации, оборудованы для работников, состоящих с этой организацией в трудовых отношениях.

Вывод: если работники трудятся в территориально отдаленных от головного отделения организации местах по гражданско-правовым, а не по трудовым договорам, обособленного подразделения у организации не возникает.

При этом если деятельность (оказание бытовых услуг), которая ведется от имени организации, подпадает под ЕНВД в том муниципальном образовании, где она осуществляется, то организация вправе встать на учет в налоговой инспекции по месту ведения этой деятельности в качестве плательщика ЕНВД (п. 2 ст. 346.28 Налогового кодекса РФ).

Сделать это нужно не позднее пяти рабочих дней со дня начала применения спецрежима в виде ЕНВД (п. 6 ст. 6.1, п. 3 ст. 346.28 Налогового кодекса РФ).

Другие вопросы по теме