С какими категориями работников работодатель обязан заключать срочный трудовой договор?

Обязан заключать с работниками, которые принимаются:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

– для выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона);

– для направления на работу за границу;

– для работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;

– в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

– для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение нельзя определить конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

– в результате избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность;
– по направлению службы занятости на временные и общественные работы;

– на работу в других предусмотренных законами случаях.

Например:

– с руководителями и заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов (ч. 1, 5 ст. 332.1 Трудового кодекса РФ);

– с работником, направляемым на работу в представительство России за границей (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ);

– со спортсменом, который временно переводится к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Если срочный трудовой договор заключается для выполнения заведомо определенной работы (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то нельзя обосновывать срок договора ограниченным периодом действия гражданско-правового договора с контрагентом, заключенного в рамках уставной деятельности.
Заключение срочного трудового договора по указанному основанию правомерно только при одновременном соблюдении следующих условий:
– работа, для выполнения которой заключается такой договор, объективно носит срочный характер;
– после завершения указанной работы продолжение трудовых отношений между сторонами данного договора невозможно.
Поэтому работодатель не может заключать срочные договоры с работниками только на том основании, что у него заключены договоры с заказчиками на определенный срок.
Подтверждение: Постановление Конституционного суда РФ № 25-П от 19 мая 2020 г.