Какие дни являются праздничными в России?

Являются праздничными следующие дни:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.

Необходимо учитывать, что субъекты РФ могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, не предусмотренные ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ (например, в дни религиозных или традиционных праздников).
Религиозные праздники в субъектах РФ могут объявляться нерабочими праздничными днями при соблюдении следующих условий:
– праздник имеет религиозную направленность;
– поступила просьба от религиозной организации;
– принято решение соответствующим органом государственной власти.

Установление дополнительных нерабочих праздничных дней приводит к снижению годовой нормы рабочего времени, а также увеличению расходов работодателей в связи с повышенными размерами оплаты труда в такие дни. Поэтому в законе субъекта РФ должен быть решен вопрос об источниках финансирования и балансе рабочего времени в связи с установлением таких праздничных дней (в т. ч. в отношении работодателей, которые не финансируются из регионального бюджета).

Подтверждение: ст. 6 Трудового кодекса РФ, разд. 1 Рекомендаций, утв. Рострудом (Протокол № 1 от 2 июня 2014 г.), письма Минтруда России № 14-2/ООГ-11369 от 20 декабря 2016 г., Минздравсоцразвития России № 721-12 от 2 марта 2010 г., п. 2 письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г., письмо Роструда № 1511-6-1 от 14 июля 2008 г.

Например, дополнительные нерабочие праздничные дни установлены в Республике Татарстан (Закон Республики Татарстан № 1448-XII от 19 февраля 1992 г.), Республике Башкортостан (Закон Республики Башкортостан № ВС-10/21 от 27 февраля 1992 г.), Чувашской Республике (Закон Чувашской Республики № 4 от 4 мая 2000 г.) и других субъектах РФ.

Если праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной по общему правилу переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение предусмотрено при совпадении с выходными праздничных дней в период с 1 по 8 января – два выходных дня из числа совпавших с новогодними каникулами и Рождеством могут переноситься на другие дни года (не следующие за этими праздниками). Например, они могут переноситься на дни, непосредственно предшествующие майским праздникам (1 и 9 мая) или следующие за ними. На другие дни года могут переноситься и выходные, совпавшие с иными государственными праздниками, если применение общего правила (перенос на следующий после праздничного рабочий день) в отношении этих выходных нерационально.

В отношении переноса выходных дней, совпавших с праздничными, на другие дни года, как правило, издается постановление Правительства РФ. Такой документ подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления календарного года, в котором переносятся выходные (чаще всего он выпускается в октябре или ноябре истекающего года на следующий год). Решение о переносе выходных дней может быть принято и в текущем календарном году в отношении тех праздников, которые еще не наступили. В данном случае акт Правительства РФ должен быть официально опубликован не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого (переносимого) выходного дня.

Например, выходные дни, совпавшие с праздничными в 2025 году, перенесены на другие дни Постановлением Правительства РФ № 1335 от 4 октября 2024 г. В 2025 году выходные дни переносятся:
– с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
– с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
– с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
– с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
– с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Помимо актов Правительства РФ, выходные дни могут быть перенесены на другие дни федеральным законом (см., например, ст. 3 Федерального закона № 35-ФЗ от 23 апреля 2012 г.) и в ряде случаев актами региональных властей (губернаторов областей, краев, руководителей субъектов РФ) (ст. 6 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе по своей инициативе самостоятельно переносить общепринятые выходные и праздничные дни, указанные в производственном календаре.

Подтверждение: ч. 1-2, 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ, разд. 2 Рекомендаций, утв. Рострудом (Протокол № 1 от 2 июня 2014 г.), информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 197010 от 28 марта 2024 г.

Кроме того, работодатель должен сам переносить выходные дни, совпавшие с праздничными днями, если они выпадают на выходные дни работника по графику. Например, если выходные дни у работника – воскресенье и понедельник, а понедельник совпадает с нерабочим праздничным днем, необходимо перенести выходной день этого работника на вторник.
Подтверждение: ст. 112 Трудового кодекса РФ, п. 2 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 588н от 13 августа 2009 г.