Какие условия труда признаются вредными и особо вредными?

Признаются условия труда, при которых на работников воздействуют вредные (особо вредные) производственные факторы.

Под вредными (особо вредными) производственными факторами понимается такое влияние производственной среды на работника, которое может привести к его заболеванию (ч. 3 ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Вредные (особо вредные) производственные факторы выявляются путем специальной оценки условий труда (до 1 января 2014 года – аттестации рабочих мест) (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.). Если будет выявлено наличие вредных производственных факторов, условия труда признаются вредными (особо вредными). В этом случае на работодателя возлагается обязанность по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся в таких условиях, а именно:
– обеспечение средствами индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ);
– установление сокращенной продолжительности рабочего времени (при отнесении условий труда к 3 или 4 степени вредности) (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ);
– предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (при отнесении условий труда ко 2, 3 или 4 степени вредности) (ч. 1 ст. 116, ст. 117 Трудового кодекса РФ);
– установление повышенной оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 Трудового кодекса РФ);
– обеспечение бесплатным питанием (в частности, при наличии особо вредных условий труда – лечебно-профилактическим питанием), витаминными препаратами и др.

Степень вредности условий труда представляет собой подкласс вредности, который определяется по результатам специальной оценки условий труда. Условия труда подразделяются на четыре класса:
– 1 класс (оптимальные);
– 2 класс (допустимые);
– 3 класс (вредные) содержит четыре подкласса (степени) вредности: 3.1 (вредные условия труда 1 степени), 3.2 (вредные условия труда 2 степени), 3.3 (вредные условия труда 3 степени) и 3.4 (вредные условия труда 4 степени);
– 4 класс (опасные).
Соответственно, условия труда 3 класса, то есть вредные условия труда, должны быть также отнесены к какому-либо из подклассов (степеней) вредности. Исходя из этого работникам, трудящимся в соответствующих условиях, предоставляется ряд указанных выше гарантий и компенсаций.
Подтверждение: ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.

Кроме того, работодатель обязан проводить предварительные и периодические медосмотры в отношении работников, принимаемых и принятых на рабочие места с воздействием вредных (особо вредных) производственных факторов.
Подтверждение: абз. 12-13 ч. 2 ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ.

При установлении различных гарантий работникам, занятым во вредных и особо вредных условиях труда, а также при формулировке правильных наименований профессий и должностей следует принимать во внимание, в частности, следующие документы (документы СССР – в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (ст. 423 Трудового кодекса РФ):

– Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Постановлением Правительства РФ № 482 от 6 июня 2013 г.;

– Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ № 163 от 25 февраля 2000 г.
При применении документа нужно учесть, что для несовершеннолетних спортсменов во время участия в спортивных мероприятиях нормы допустимых нагрузок могут быть повышены по сравнению с предельно допустимыми (ч. 4 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ);

– Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России № 512н от 18 июля 2019 г.
При применении документа нужно учесть, что для спортсменок во время участия в спортивных мероприятиях нормы допустимых нагрузок могут быть повышены по сравнению с предельно допустимыми (ст. 348.9 Трудового кодекса РФ);

– Продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, утв. Приказом Минтруда России № 457н от 11 сентября 2013 г.;

– Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 г.;

– Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г.;

– Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 374/22-60 от 1 октября 1986 г.;

– Перечень работ, при выполнении которых труд рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся предприятиях по добыче руд черных и цветных металлов и добыче горно-химического сырья, а также на открытых горных работах в действующих карьерах, оплачивается по тарифным ставкам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 223/10-34 от 8 апреля 1987 г.;

– Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 56 от 1 марта 1991 г.;

– Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений промышленности строительных материалов, занятым на добыче, транспортировке асбеста, графита, каолина, талька и других нерудных полезных ископаемых, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 28 от 5 февраля 1991 г.;

– Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 26 от 5 февраля 1991 г.;

– Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях и Список № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г., и др.