Каких работников уведомлять о том, что они имеют право отказаться от работы в выходные (праздничные) дни?

Уведомлять нужно:
– инвалидов;
– работников, имеющих детей-инвалидов;
– работников, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
– женщин, имеющих детей до трех лет;
– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста;
– родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
– работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет (в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет).

При этом работодатель должен удостовериться, что работать в выходные (праздничные) дни этим работникам не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, так как в этом случае привлекать их к такой работе незаконно даже с их письменного согласия.

Уведомлять о праве отказаться от работы в выходные (праздничные) дни необходимо и в том случае, если перечисленные категории работников привлекаются к таким работам по совместительству.

Отказ таких работников от работы в выходные (праздничные) дни не считается дисциплинарным проступком, поэтому они не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Подтверждение: ч. 7 ст. 113, ч. 2-3 ст. 259, ст. 264, 287 Трудового кодекса РФ, п. 14-15 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28 января 2014 г., разд. 7 Рекомендаций, утв. Рострудом (Протокол № 1 от 2 июня 2014 г.).

Предупредить работников о праве отказаться от работы в выходные (праздничные) дни нужно письменно. Целесообразно включить такую информацию в уведомление, составленное в свободной форме, в котором предусмотрена возможность для работника выразить свой отказ (см. Уведомление работника о привлечении к работе в выходной день).