На какой срок заключать трудовой договор с генеральным директором (директором)?

Заключать можно на неопределенный срок (за редким исключением) либо на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Генерального директора (директора) организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности можно принять на работу как на неопределенный срок в общем порядке, так и по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор нельзя заключать более чем на пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом. В ст. 275 Трудового кодекса РФ содержится порядок установления срока трудового договора, заключаемого с руководителем организации, однако конкретный срок в ней не прописан. В федеральных законах № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г. (для ООО) и № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. (для АО) также не установлен иной конкретный срок трудового договора с руководителем организации.

Вывод: срочный трудовой договор с генеральным директором (директором) можно заключить на любой период, не превышающий пяти лет. Конкретный срок при этом целесообразно прописать в уставе организации.

Например, в ООО (где несколько собственников) руководитель избирается на срок, определяемый уставом или советом директоров (наблюдательным советом) (п. 1 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г.). Для акционерных обществ закон не содержит требования предусматривать срок избрания директора в уставе. Поэтому в АО срок может определяться общим собранием акционеров, на котором избирается генеральный директор, или советом директоров (наблюдательным советом) (абз. 1 п. 3 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г.).

Если руководитель организации после окончания срока действия трудового договора переизбирается на новый срок, трудовой договор с ним не продлевается (такой возможности законодательство не предусматривает), а расторгается и заключается новый срочный трудовой договор.

Подтверждение: абз. 8 ч. 2 ст. 59, ст. 275 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России № 14-6/ООГ-9362 от 1 октября 2021 г.