Каким категориям работников работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск?

Обязан предоставлять, в частности, следующим категориям работников:

– занятым на работах с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени и (или) опасными условиями труда, при возникновении у них права на ежегодный дополнительный отпуск (ст. 117 Трудового кодекса РФ);

– с особым характером работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ). В настоящее время для коммерческих организаций перечень таких работ Правительством РФ не установлен;

– которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 Трудового кодекса РФ);

– работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Перечень таких районов (местностей) утвержден Постановлением Правительства РФ № 1946 от 16 ноября 2021 г.;

– спортсменам, тренерам (ч. 2 ст. 348.10 Трудового кодекса РФ);

– отдельным категориям медицинских работников (ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ № 2365 от 20 декабря 2021 г., № 482 от 6 июня 2013 г.);

– лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г.). Причем такой отпуск работнику оплачивает ФСС России после его обращения в территориальную службу социальной защиты населения (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 136 от 3 марта 2007 г.);

– лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 Федерального закона № 2-ФЗ от 10 января 2002 г.). Причем такой отпуск работнику оплачивает ФСС России после его обращения в территориальную службу социальной защиты населения (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 136 от 3 марта 2007 г.);

– работникам профессиональных аварийно-спасательных служб (п. 6 ст. 28 Федерального закона № 151-ФЗ от 22 августа 1995 г.).

Подтверждение: ст. 116 Трудового кодекса РФ.

Особый дополнительный (учебный) отпуск (оплачиваемый, неоплачиваемый) предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 Трудового кодекса РФ).

Дополнительным можно назвать и длительный отпуск педагогических работников (продолжительностью до одного года), однако ежегодным он не является, поскольку предоставляется раз в 10 лет (ст. 335 Трудового кодекса РФ, ст. 25, 30, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г.).

Коллективным договором (см. Коллективный договор) у работодателя могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты работникам, ухаживающим за детьми. Если такие отпуска установлены, то предоставлять их соответствующим категориям работников обязательно (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Обязательные дополнительные отпуска также могут быть предусмотрены отраслевыми (региональными) соглашениями. Если работодатель присоединился к соглашению, он обязан их предоставлять.

Также работодатель вправе предоставлять ежегодные дополнительные отпуска любой категории работников по своему усмотрению (с учетом своих производственных и финансовых возможностей) (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ).