Какие удержания из зарплаты работника производить по его инициативе?

Производить можно любые удержания.

Перечень удержаний по инициативе работника действующим законодательством не установлен и не ограничен. Своим доходом (зарплатой) работник вправе распоряжаться по собственному усмотрению (п. 1 ст. 209 Гражданского кодекса РФ). В частности, при наличии волеизъявления работника удержания можно провести в указанном в заявлении размере на такие цели, как:
– погашение займа (процентов по займу);
– возмещение суммы материального ущерба (сверх максимального размера);
– оплата услуг мобильной связи;
– добровольная уплата алиментов (письмо Минтруда России № 27-3/ООГ-7317 от 12 июля 2023 г.).

Следует помнить, что такой вычет сумм из зарплаты не является удержанием по смыслу ст. 137 Трудового кодекса РФ, а представляет собой волеизъявление работника распорядиться начисленной зарплатой.
Подтверждение: Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда № 253 от 11 ноября 2022 г., письма Роструда № ПГ/25778-6-1 от 7 октября 2019 г., № ПГ/7156-6-1 от 26 сентября 2012 г.

Максимальный размер удержаний из зарплаты работника по его инициативе не ограничен (с учетом некоторых особенностей).

Другие вопросы по теме