×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Определить нужно по формуле:
|
Заработок работника, фактически начисленный за отработанные часы в расчетном периоде |
: |
Количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде |
= |
Средний часовой заработок |
При расчете заработка за расчетный период премии и вознаграждения учитываются в порядке, прописанном в п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.
Подтверждение: абз. 2 п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.
При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска нужно рассчитывать в особом порядке (абз. 2 п. 9, п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.).
Следует иметь в виду, что средний часовой заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше часового заработка, рассчитанного исходя из федерального МРОТ, установленного на период оплаты (ст. 133 Трудового кодекса РФ, п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.). Если в результате рассчитанная величина окажется меньше определенной исходя из МРОТ, то работнику нужно доплатить.
Сумма доплаты рассчитывается по формуле:
|
МРОТ, действующий в период оплаты по среднему заработку |
: |
Количество часов, подлежащих оплате по среднему заработку |
× |
Количество часов в месяце, подлежащем оплате по среднему заработку |
- |
Средний заработок за период, подлежащий оплате по среднему заработку |
= |
Сумма доплаты |