Прием на работу. Вправе ли работодатель заключать с гражданином (работником) гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)?

Вправе заключать, если выполнение данных работ (оказание услуг) носит разовый характер и (или) не связано с трудовой функцией работника.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству. При этом они самостоятельно определяют содержание договора. Работодатель вправе при определенных условиях заключить договор гражданско-правового характера как с гражданином, с которым он не состоит в трудовых отношениях, так и со своим штатным работником. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на оформление гражданско-правового договора с работником, в том числе и с тем, который находится в отпуске.

Подтверждение: ст. 421 Гражданского кодекса РФ, письмо Минтруда России № 17-3/В-383 от 13 августа 2014 г.

Работодатель вправе заключить с гражданином (работником) гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) при условии, что:
– работа (услуга) носит разовый или временный характер;
– важны не сам процесс и график труда, а сроки и результат работы (услуги);
– принимать работника по трудовому договору (в т. ч. срочному) для выполнения работы (оказания услуги) нецелесообразно.

Например, гражданско-правовой договор можно заключить на выполнение ремонтных работ, перевод документов с иностранного языка, разовую генеральную уборку территории, проведение аудита документации, создание проекта офиса и т.п. (см., например, Договор об оказании услуг (предусмотрена их сдача-приемка), Договор подряда на выполнение ремонтных работ). В частности, организация может заключить со штатным инженером договор на перевод с иностранного языка технической документации. Это разовое задание, не входящее в трудовую функцию работника.

Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции.

Необходимо учитывать, что в отдельных случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Вывод: при соблюдении определенных условий заключение гражданско-правового договора с гражданином (работником) не будет противоречить действующему законодательству.