×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Уведомлять нужно в свободной письменной форме или по утвержденным формам (в зависимости от количества увольняемых работников).
Уведомлять службу занятости нужно при увольнении по сокращению численности (штата) любого количества работников. Если увольняемых немного, уведомление составляется в свободной письменной форме (см. Уведомление службы занятости населения в связи с сокращением численности (штата) работников организации). В случае массового увольнения работников уведомлять службу занятости нужно по утвержденным формам – Информация о массовом высвобождении работников и Сведения о высвобождаемых работниках.
Уведомление, которое направляется организацией в службу занятости населения в связи с сокращением численности (штата), должно содержать следующую информацию:
– сокращаемые должности, профессии, специальности;
– квалификационные требования к сокращаемым должностям, профессиям, специальностям;
– условия оплаты труда каждого конкретного работника, занимающего сокращаемые должности, профессии, специальности.
Уведомление можно представить в службу занятости, например, курьерской доставкой либо направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Служба занятости должна получить уведомление по почте также не позднее чем за два месяца (а при массовом увольнении – за три месяца) до увольнения работников.
Подтверждение: п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г., п. 4-5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 99 от 5 февраля 1993 г.