Учитывать мнение профсоюза при привлечении работников к работе в выходные (праздничные) дни?

Учитывать нужно, если профсоюз есть в организации.

Исключения – ситуации, поименованные в ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ. А именно:
– предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
– предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
– выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
– выполнение непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Также можно не учитывать мнение профсоюза при привлечении к работе в выходные (праздничные) дни работников творческих профессий (по Перечню, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.), участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также несовершеннолетних спортсменов. Порядок их привлечения к таким работам регулируется трудовым (коллективным) договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Подтверждение: ч. 5 ст. 113, ч. 3 ст. 348.8, ст. 268, 351 Трудового кодекса РФ.