В каком размере устанавливать надбавку за работу вахтовым методом?

Устанавливать нужно в размере, который коммерческая организация определяет самостоятельно.

Размер надбавки за вахтовый метод работы и порядок ее выплаты нужно закрепить:

– в коллективном договоре (при его наличии у работодателя);

– в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза (при наличии у работодателя такого органа) (см., например, Положение об оплате труда работников);

– в трудовом договоре (см. Трудовой договор с условием о вахтовом методе работы).

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть разным, например, в зависимости от места выполнения работ (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других районах с особыми климатическими условиями).

Подтверждение: ч. 4 ст. 302, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России № 14-1/ООГ-5862 от 19 августа 2019 г.

При этом если коммерческая организация присоединилась к соответствующему отраслевому соглашению, то надбавка за работу вахтовым методом не может быть ниже размера, установленного таким соглашением (ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Надбавку за вахтовый метод работы организация должна выплачивать работникам взамен суточных:
– за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
– за фактические дни нахождения работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Подтверждение: ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ.

Другие вопросы по теме