Вправе организация устанавливать повышенный оклад за работу вахтовым методом, а не выплачивать надбавку?

Не вправе устанавливать.

Выплата надбавки за работу вахтовым методом является обязанностью, а не правом работодателя.

Кроме того, надбавка выплачивается за каждый день нахождения работника на вахте и в пути к месту работы и обратно. То есть сумма надбавки за один месяц не всегда будет равна сумме надбавки в другом месяце, так как количество дней, за которое она выплачивается в каждом из месяцев, может быть разным. Тогда как сумма оклада является фиксированной и, в частности, не зависит от дней, которые работник провел в пути к месту работы и обратно.

Подтверждение: ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ.

Вывод: организация не вправе устанавливать повышенный оклад работникам за работу вахтовым методом вместо выплаты надбавки за работу вахтовым методом.

Другие вопросы по теме