Какой районный коэффициент применять, если организация зарегистрирована в одном регионе, а работник фактически работает в другом – в ее обособленном подразделении? Работник направлен в обособленное подразделение организации в командировку

Применять коэффициент к зарплате не нужно. За командированным работником сохраняется средний заработок, в сумме которого уже учтен районный коэффициент (установленный по месту регистрации головного отделения организации).

Работники, которые фактически работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение зарплаты с учетом районного коэффициента (ст. 315 Трудового кодекса РФ, письма Минфина России № 03-03-07/39 от 13 ноября 2010 г., № 03-03-06/1/716 от 13 ноября 2010 г.).

Однако во время командировки работники выполняют служебное поручение работодателя, а не трудовую функцию (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ). Им выплачивается средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой (в т. ч. суточные) (ст. 167, ч. 1 ст. 168Трудового кодекса РФ). Причем в сумме этого среднего заработка уже должен быть учтен районный коэффициент, установленный по месту регистрации головного отделения организации (пп. "л" п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.).

Вывод: если работник направлен в командировку в обособленное подразделение организации, то применять к его зарплате районный коэффициент не нужно. Такому работнику выплачивается средний заработок, в сумме которого уже учтен районный коэффициент – тот, который установлен в регионе, где зарегистрировано головное отделение организации.

Другие вопросы по теме