Вправе организация предусмотреть размер компенсации и порядок возмещения расходов, связанных с эксплуатацией в служебных целях автомобиля, только в приказе руководителя (не указывать в трудовом договоре)?

Вправе предусмотреть.

Размер расходов, которые возмещаются работнику при использовании его личного автомобиля в служебных целях, определяется соглашением сторон трудового договора в письменной форме (ст. 188 Трудового кодекса РФ). При этом о том, что данное условие должно быть прописано именно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), в законодательстве не сказано.

Кроме того, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, где приведен перечень обязательных условий трудового договора, не содержит такого условия, как размер компенсации и расходов за использование личного автомобиля работника. Данное условие стороны трудового договора вправе включить в него, но не обязаны (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Вывод: организация вправе предусмотреть размер компенсации и порядок возмещения расходов, связанных с эксплуатацией в служебных целях автомобиля, только в приказе руководителя (без указания такого условия в трудовом договоре с работником). При этом в целях выполнения требований ст. 188 Трудового кодекса РФ о письменном соглашении сторон с приказом работника нужно ознакомить под подпись.

Другие вопросы по теме