Как рассчитывать выходное пособие работнику, который был уволен в связи с отказом от работы после изменения условий трудового договора?

Рассчитывать нужно исходя из среднего дневного (часового) заработка работника и количества рабочих дней (часов) за две недели начиная со дня, следующего за днем увольнения.

Расчет производится в следующем порядке.

1. Определить количество рабочих дней (часов), приходящихся на период, за который работнику положено выплатить выходное пособие. Если работник увольняется в связи с отказом от работы после изменения условий трудового договора, ему положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 7 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ). А значит, период, за который нужно выплатить пособие, составляет недели со дня, следующего за днем увольнения работника.

2. Рассчитать средний дневной (часовой) заработок.

3. Рассчитать итоговую сумму выходного пособия, которую организация обязана выплатить работнику при увольнении. Для этого необходимо использовать формулу:

При этом рассчитанный таким образом размер выходного пособия работника не должен быть меньше, чем его средний заработок за две недели

Подтверждение: ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 9, 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.

Другие вопросы по теме