Работников какой категории работодатель вправе направлять в командировку?

Вправе направлять в командировку только работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (в т. ч. дистанционных работников и надомников, совместителей, иностранных работников), за исключением отдельных категорий граждан (ст. 166, ч. 2 ст. 287, ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письма Роструда № ПГ/37458-6-1 от 24 января 2020 г., Минфина России № 03-03-04/1/844 от 19 декабря 2006 г.).

Например, нотариуса, практикующего в нотариальной палате, нельзя направить в командировку, поскольку он не состоит в штате наемных работников нотариальной палаты и не заключает с ней трудовых договоров (письмо Минфина России № 03-04-07/61977 от 28 октября 2015 г., которое доведено до налоговых инспекций письмом ФНС России № БС-4-11/19750 от 11 ноября 2015 г.).

Работнику, который направлен в командировку, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии, а именно:
– сохранение места работы (должности);
– сохранение среднего заработка на время нахождения в командировке;
– возмещение расходов, связанных с командировкой (расходов по проезду, найму жилья, суточных и др.).

Указанные гарантии распространяются и на совместителей (как внутренних, так и внешних). При этом совместителю средний заработок за время нахождения его в командировке нужно сохранять только у того работодателя, который направил его в командировку. Если же работник направлен в командировку одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству, средний заработок нужно сохранять у обоих работодателей. Возмещение расходов по командировке в этом случае распределяется между работодателями по соглашению между ними.

Подтверждение: ч. 1 ст. 168, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.