Возникает обособленное подразделение, если деятельность по оказанию бытовых услуг населению от имени организации ведут работники, с которыми заключены гражданско-правовые договоры?

Не возникает обособленного подразделения.

Для признания обособленного подразделения таковым необходимо соблюдение определенных условий. В частности, оборудование стационарных мест (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ).

Стационарные рабочие места работодатель обязан оборудовать только для работников, работающих по трудовому договору (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство не распространяется на работников, работающих по гражданско-правовым договорам (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, обособленные подразделения возникают, если стационарные рабочие места, территориально отдаленные от организации, оборудованы для работников, состоящих с этой организацией в трудовых отношениях.

Вывод: если работники трудятся в территориально отдаленных от головного отделения организации местах по гражданско-правовым, а не трудовым договорам, обособленного подразделения у организации не возникает.

При этом если деятельность (оказание бытовых услуг), которая ведется от имени организации, подпадает под спецрежим виде ЕНВД в муниципальном округе, в котором она осуществляется, организация обязана встать на учет в налоговой инспекции по месту ведения такой деятельности в качестве плательщика ЕНВД (п. 2 ст. 346.28 Налогового кодекса РФ).

Сделать это нужно не позднее пяти рабочих дней с момента начала ведения деятельности, которая подпадает под налогообложение ЕНВД (п. 6 ст. 6.1, п. 3 ст. 346.28 Налоговый кодекс РФ).

Другие вопросы по теме