×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Учитывать нужно при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих:
– перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ);
– графики сменности (ч. 3 ст. 103 Трудового кодекса РФ);
– системы оплаты труда (см., например, Положение об оплате труда работников) (ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса РФ);
– форму расчетного листка (см., например, Приказ об утверждении формы расчетного листка) (ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ);
– конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) и иными особыми условиями труда (ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса РФ);
– конкретные размеры оплаты за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ);
– конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч. 3 ст. 154 Трудового кодекса РФ);
– системы нормирования труда (ст. 159, ч. 1 ст. 162 Трудового кодекса РФ);
– нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от вредных (опасных) факторов (ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ);
– Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса РФ);
– формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, мнение представительного органа работников учитывается при принятии таких решений, как:
– применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям (ч. 1 ст. 195 Трудового кодекса РФ);
– снятие с работника дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 194 Трудового кодекса РФ).