Вправе ли работодатель вести трудовую книжку старого (советского) образца, предоставленную иностранным работником?

Вправе вести.

Если работник прибыл из страны бывшего СССР (Республики Беларусь, Украины, Республики Казахстан, Республики Молдова, ЛНР, ДНР и т.д.), у него может быть на руках трудовая книжка советского образца. Такие трудовые книжки продолжают оставаться действительными, и работодатель может вести их дальше.

Вывод: если иностранный гражданин предоставил работодателю при трудоустройстве бумажную трудовую книжку по одной из действующих (действовавших на момент оформления) советских форм, заводить новую трудовую книжку не нужно, а все записи (в т. ч. о приеме на работу) следует вносить в данную трудовую книжку. Российскому работодателю не следует вести иностранную трудовую книжку, делая в ней записи в порядке, предусмотренном для российских трудовых книжек.

Подтверждение: письма Минтруда России № 16-3/10/В-5324 от 22 апреля 2022 г., Роструда № ПГ/13372-6-1 от 20 января 2014 г., № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.

Другие вопросы по теме