Как определить среднюю численность работников, ограничивающую право на применение спецрежима?

Определить нужно на основании Указаний, утв. Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г. (пп. 15 п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ).

Средняя численность работников рассчитывается по формуле:

Подтверждение: п. 80 Указаний, утв. Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.

Среднесписочная численность работников определяется по данным о списочной численности работников за каждый календарный день месяца (п. 81 Указаний, утв. Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.).

Это правило распространяется также на организации, работавшие неполный месяц или квартал (например, организации, вновь созданные, имеющие сезонный характер производства).

Подтверждение: п. 84.8 Указаний, утв. Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.

Списочная численность работников определяется на основании:

– приказов о приеме работников на работу;
– приказов о переводе работников на другую работу;
– приказов о прекращении трудовых договоров;
– приказов о предоставлении отпусков работникам;
– табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
– личных карточек работников;
– расчетно-платежных ведомостей и т.д.
Подтверждение: п. 81 Указаний, утв. Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.

При этом отдельные категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную численность ( п. 83, 84.1 Указаний, утв. Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.).

Методика расчета среднесписочной численности работников различается в зависимости от режима рабочего времени, установленного работникам: полное, неполное, сокращенное (п. 84.3 Указаний, утв. Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.).

В особом порядке рассчитывается средняя численность внешних совместителей (п. 85 Указаний, утв. Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.).

Средняя численность работников, трудящихся на основании гражданско-правовых договоров, определяется аналогично среднесписочной численности работников организации.

Другие вопросы по теме