Какие выплаты положены работнику?

По общему правилу положены следующие выплаты:
– зарплата, не полученная ко дню увольнения (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ);
– компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков, в т. ч. дополнительных). Такая компенсация выплачивается за все отпуска, которые работник не использовал за все время работы у работодателя (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные отпуска, независимо от их количества. Нормы ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ не устанавливают максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ее предельные размеры, какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, а также иные подобные ограничения (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 25 октября 2018 г.).

В то же время не подлежат замене денежной компенсацией не использованные к моменту увольнения:
– дополнительные выходные дни, положенные работнику в соответствии с законодательством. Например, это касается дополнительных дней отдыха, связанных с выполнением донорских функций (п. 9 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.);
– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, на основании п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г., поскольку указанный закон не предусматривает выплату такой компенсации (письмо Минтруда России № 13-7/В-234 от 26 марта 2014 г.).

В отдельных случаях при увольнении работнику положены следующие выплаты:
– выходное пособие (за рядом исключений и особенностей как в отношении отдельных категорий получателей, так и в отношении оснований для выплаты);
– средний заработок на период трудоустройства;
– компенсации в случаях, установленных законом (за рядом исключений и особенностей как в отношении отдельных категорий получателей, так и в отношении оснований для выплаты).

В частности, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства выплачиваются при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата) работников организации (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Также по указанным причинам при возникновении оснований согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ выплачивается компенсация. Исключение – случаи, когда трудовое законодательство содержит запрет на установление этих выплат (ограничивает их размер).

При этом следует учитывать, что индивидуальный предприниматель по общему правилу не обязан предоставлять работникам указанные гарантии при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или прекращением своей деятельности, поскольку такая обязанность законодательством установлена только для организаций (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). У индивидуальных предпринимателей может возникать обязанность по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в указанных случаях, только если это прямо предусмотрено в трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного суда РФ № 476-О от 20 марта 2014 г., п. 9 Обзора судебной практики Верховного суда РФ № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда РФ 15 ноября 2017 г.). Исключение – случаи, когда трудовое законодательство содержит запрет на установление этих выплат (ограничивает их размер).

Вместе с тем в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 84, ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ, индивидуальный предприниматель обязан выплатить работнику при увольнении выходное пособие, поскольку в указанных нормах используется понятие "работодатель", которое относится как к организации, так и к индивидуальному предпринимателю (ч. 4-5 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовым или коллективным договором (см. Коллективный договор) можно предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий (не упомянутые в нормах законодательства), а также установить их повышенные размеры, за некоторыми исключениями (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Например, организация вправе установить повышенный размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией или по сокращению численности (штата) работников (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) – в размере двух средних месячных заработков вместо одного. Или работодатель вправе установить, что работнику, который увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие, например, в размере двух должностных окладов. Если такие условия имеют место и работник подпадает под их действие, работодатель при расторжении трудового договора должен их выполнять.

Компенсации при увольнении выплачиваются:
– руководителю организации (его заместителям) и главному бухгалтеру, которых увольняют в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 Трудового кодекса РФ);
– руководителю организации, которого увольняют по решению собственника, но не за виновные действия (бездействие) (ст. 279 Трудового кодекса РФ). Право на получение данной компенсации имеют также руководители, в трудовой договор с которыми не было включено условие о выплате компенсации. Если в трудовом договоре условие о выплате указанной компенсации отсутствует или между сторонами возник спор о ее размере, то размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 21 от 2 июня 2015 г.).

Исключения при установлении выплат при увольнении

1. Особенности в установлении выплат при увольнении предусмотрены для отдельных категорий работников, а именно:
– руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
– руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В отношении указанных категорий работников особенности заключаются в следующем:
– условие о выплате выходного пособия (компенсации, иной выплаты в любой форме) нельзя включать в соглашение о расторжении с ними трудового договора по ст. 78 Трудового кодекса РФ;
– размеры компенсаций, предусмотренных ст. 181 Трудового кодекса РФ или ст. 279 Трудового кодекса РФ, которые выплачиваются этим работникам, ограничены трехкратным средним месячным заработком;
– совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении по любым основаниям не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер выплат, указанных в ч. 5 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ.

Подтверждение: ст. 349.3 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 21 от 2 июня 2015 г.

2. Нельзя предусматривать выплату выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении любых работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ) или связаны с совершением работниками виновных действий (бездействия). Условия об этих выплатах нельзя включать в коллективные и трудовые договоры, соглашения, локальные акты, решения работодателя, уполномоченных органов организации, собственников ее имущества или уполномоченных собственниками лиц (органов).
Подтверждение: ст. 181.1 Трудового кодекса РФ.

Если в трудовых договорах, заключенных до 13 апреля 2013 года, содержатся условия, которые противоречат вышеназванным исключениям (требованиям), такие условия прекращают действие с указанной даты (ст. 2 Федерального закона № 56-ФЗ от 2 апреля 2014 г.).

Другие вопросы по теме