Основные изменения законодательства, вступающие в силу с начала 2024 года (расчеты с персоналом)

Установлена величина прожиточного минимума (п. 4 ст. 8 Федерального закона № 540-ФЗ от 27 ноября 2023 г.)

Величина прожиточного минимума на 2024 год фиксируется в законе о федеральном бюджете на текущий год (п. 2 ст. 1 Федерального закона № 470-ФЗ от 5 декабря 2022 г.).

Так, согласно Закону о федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, величина прожиточного минимума на 2024 год установлена в размере:

– 15 453 руб. – в целом по России;
– 16 844 руб. – для трудоспособного населения;
– 13 290 руб. – для пенсионеров;
– 14 989 руб. – для детей.

Таким образом, величина прожиточного минимума примерно в 1,075 раза (на 7,5 процента) больше величины, установленной с 1 января 2023 года

Величина прожиточного минимума на 2023 год установлена Федеральным законом № 466-ФЗ от 5 декабря 2022 г. ("О федеральном бюджете на 2023 год") в размере:

– 14 375 руб. – в целом по России;
– 15 669 руб. – для трудоспособного населения;
– 12 363 руб. – для пенсионеров;
– 13 944 руб. – для детей

Принят федеральный МРОТ на 2024 год (п. 1 ст. 1 Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г.)

На 2024 год величина МРОТ установлена в размере 19 242 руб. (ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. (в ред. Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г.)).

Это на 3000 руб. больше МРОТ, установленного на 2023 год (рост 18,5 процента).

Величина МРОТ на основании п. 1 ст. 1 Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г. рассчитана с учетом медианной зарплаты, определенной Росстатом за 2023 год. При этом ее значение не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год и не ниже МРОТ, установленного в предыдущем году.

Предусмотрено (п. 2 ст. 1 Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г.), что с 2025 года предлагается МРОТ определять расчетным путем – 48 процентов от медианной зарплаты.

Напомним, что аналогичный порядок был введен в 2021 году для определения МРОТ начиная с 2022 года. Однако на фоне геополитической ситуации в мире и введения антироссийских санкций, приведших к снижению доходов граждан, величина МРОТ по поручению Президента РФ пересматривалась в течение 2022 года с учетом опережающего индекса инфляции. На 2023 год величина 16 242 руб. также была рассчитана исходя из индекса (темпа роста МРОТ).

Таким образом, величину 19 242 руб. необходимо учитывать при расчете зарплаты в 2024 году.

Так, оплата труда работника не может быть меньше МРОТ, если работодатель не присоединился к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты. Соответственно, может возникнуть необходимость в повышении зарплаты работникам.

Кроме того, в ряде случаев исходя из МРОТ определяется сумма пособий (в связи с материнством, по временной нетрудоспособности).

Пониженные страховые взносы для МСП с 1 января также нужно будет считать исходя из нового МРОТ

На 2023 год величина МРОТ установлена в размере 16 242 руб. (ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. (в ред. Федерального закона № 522-ФЗ от 19 декабря 2022 г.))

Продлена программа стимулирования найма в рамках поддержки рынка труда (Постановление Правительства РФ № 2109 от 11 декабря 2023 г.)

Госпрограмма субсидирования найма продлена до конца 2024 года.

Данная мера господдержки, введенная Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г., направлена на привлечение работодателей к программе занятости посредством предоставления им субсидий на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных безработных.

Целью программы 2024 года является частичная компенсация затрат работодателя на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных в 2023 и 2024 годах граждан, которые относятся, в частности, к категориям:

– молодых лиц в возрасте до 30 лет (включительно), в том числе без опыта работы и выпускников;
– безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата;
– лиц, находящихся под риском увольнения у работодателя, к которому были трудоустроены в порядке перевода от другого работодателя;
– лиц, получивших либо удостоверение беженца с Украины, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России;
– участников СВО (членов семей участников СВО в случае их гибели (смерти) в ходе СВО);
– лиц, признанных инвалидами.

В общем случае размер субсидии равен произведению трех МРОТ (увеличенных на районный коэффициент (если он есть) и сумму страховых взносов) и количества трудоустроенных в соответствующем году.

Выплата работодателям из категории инвалидов (или если их учредители – инвалиды) на одного трудоустроенного гражданина – инвалида рассчитывается исходя из шести МРОТ и производится в следующем порядке:
– один МРОТ по истечении одного месяца после трудоустройства;
– два МРОТ по истечении трех месяцев после трудоустройства;
– три МРОТ по истечении шести месяцев после трудоустройства.

При этом величина МРОТ принимается равной величине, действующей:
– на 1 января 2023 года (16 242 руб.) – в отношении граждан, трудоустроенных в 2023 году;
– на 1 января 2024 года (19 242 руб.) – для работодателей, заключивших трудовые договоры с указанными категориями лиц в 2024 году.

Порядок выплаты в отношении остальных работодателей не претерпел изменений: первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться с заявлением в центр занятости для подбора специалистов. Заявление можно подать дистанционно на портале "Работа в России" через личный кабинет. Затем направить заявление в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР), который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему "Соцстрах".

Подтверждение: Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г. (в ред. Постановления Правительства РФ № 2109 от 11 декабря 2023 г.)

Правила субсидирования работодателей за трудоустройство безработных граждан в 2023 году установлены Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г.

Целью программы 2023 года является частичная компенсация затрат работодателя на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных в 2022 и 2023 годах граждан, которые относятся, в частности, к категориям:

– молодых лиц в возрасте до 30 лет (включительно), в том числе без опыта работы и выпускников;
– безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата;
– лиц, находящихся под риском увольнения у работодателя, к которому были трудоустроены в порядке перевода от другого работодателя;
– лиц, получивших либо удостоверение беженца с Украины, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.

А с 15 декабря 2023 года программа была расширена. Так, обновленная программа включает трудоустройство инвалидов и действует также в отношении работодателей из числа:
– ИП, которые являются инвалидами;
– организаций, учредителями которых являются инвалиды;
– общероссийских общественных организаций инвалидов;
– организаций, зарегистрированных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

В отношении трудоустроенных граждан СФР поэтапно перечисляет работодателям субсидию, размер которой зависит от категории работодателя и принятого на работу гражданина – исходя из трех или шести МРОТ.

Подтверждение: Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г. (в ред. Постановления Правительства РФ № 2109 от 11 декабря 2023 г.)

Скорректированы условия выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет (федеральные законы № 620-ФЗ, № 614-ФЗ от 19 декабря 2023 г.)

С 1 января 2024 года за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в случае, если такие лица:
– (или) досрочно вышли на работу;
– (или) в период отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя.

Таким образом, досрочный выход работника (застрахованного лица) из отпуска (его прерывание) на работу на условиях полного или неполного рабочего времени (работы на дому, дистанционной работы) не является самостоятельным основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия.

Соответствующие поправки внесены федеральными законами:
– № 614-ФЗ от 19 декабря 2023 г. – в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ;
– № 620-ФЗ от 19 декабря 2023 г. – в ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.

В отношении выплат работающим работникам, у которых ребенок родился до 2024 года и на 1 января ему еще не исполнилось полутора лет, переходных положений официально не установлено. Вместе с тем логично предположить, что с 1 января 2024 года такие работники имеют право на пособие на тех же условиях, что и лица, у которых ребенок (дети) родился после 1 января 2024 года. Однако для назначения пособия им необходимо выполнить дополнительные действия в зависимости от того, оформляли они отпуск по уходу за ребенком в 2023 году (или ранее) или нет:

1. Если работник оформил отпуск по уходу за ребенком, можно:
– либо начиная с января 2024 года досрочно прервать его и выйти на работу на полный день;
– либо, не прерывая отпуск у текущего работодателя, устроиться к другому.
В обоих случаях право на пособие до полутора лет сохраняется.

2. Если работник продолжал работать (на полную ставку) без оформления отпуска по уходу за ребенком, то с января 2024 года можно оформить отпуск по уходу за ребенком для назначения пособия. Чтобы при этом продолжать работать и получать зарплату, нужно подать работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком (помимо заявления о предоставлении пособия) и о его прерывании.

Например, ребенок родился в марте 2023 года. Работница не оформляла отпуск по уходу за ребенком, не получала пособие и продолжала работать полный день. Если в январе 2024 года она оформит отпуск по уходу за ребенком и в ближайшие дни после этого подаст заявление о его прерывании, то по сентябрь 2024 года она еще может получать и пособие, и зарплату.

3. Если работник работал неполный день с сохранением пособия, то при желании с января 2024 года можно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный день. Право на пособие до полутора лет сохранится (с одновременным возобновлением права на ежегодный отпуск и сохранением права на больничный).
При этом работник может и не менять условия своей работы. То есть может оставаться в отпуске после начала 2024 года и продолжать работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. Однако в этом случае он не сможет воспользоваться основным отпуском, пока также не прервет отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание! В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2024 года с последующим его возобновлением ежемесячное пособие по уходу повторно не назначается и, соответственно, не пересчитывается. Пособие будет выплачиваться в размере, рассчитанном на момент наступления страхового случая.

Подтверждение: письма СФР № 14-20/64971 от 23 декабря 2024 г., № 19-02/84476л от 24 июня 2024 г., рекомендации с сайта АУ "МФЦ городского округа Химки".

Напомним, что за пособием работник вправе обратиться в любой срок не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., ст. 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.). В этом случае СФР выплатит пособие за весь период, в течение которого работник имел на него право

Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за работником только при его выходе на неполный режим работы. При этом продолжительность рабочего времени для правомерной выплаты пособия законодательно не установлена.

Вместе с тем, исходя из разъяснений фонда и судебной практики, сокращение продолжительности рабочего дня до 60 процентов нормального рабочего времени является допустимым основанием для получения пособия по уходу за ребенком.

Между тем, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени в период своего отпуска по уходу за ребенком, он не может воспользоваться, например, правом на ежегодный отпуск . Для предоставления основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
После возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие назначается заново.

Подтверждение: ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., письмо ФСС России № 02-08-01/17-04-13832л от 19 января 2018 г., Определение Конституционного суда РФ № 329-О от 28 февраля 2017 г.

Обновлены правила обмена документами, необходимыми для выплаты пособия, и порядок их получения (Постановление Правительства РФ № 2312 от 26 декабря 2023 г.)

Актуализированы Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 2010 от 23 ноября 2021 г.

Начало действия обновленных правил – 4 января 2024 года.

Поправки внесены с целью приведения в соответствие с ранее внесенными изменениями в законодательство, в том числе связанными с отменой обязанности работодателя выдавать работнику справку о сумме заработка (по форме, утв. Приказом Минтруда России № 182н от 30 апреля 2013 г.).

Необходимая информация о зарплате и иных выплатах поступает в СФР от налоговой инспекции, которая получает данные от работодателей в виде персонифицированной отчетности.

Кроме того, внесено положение, согласно которому для выплаты работодателем своей части пособия (за первые три дня болезни застрахованного лица) сведения о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях работника (исполнителя, автора) с прошлых мест работы и другие сведения, необходимые для выплаты пособия, социальный фонд будет самостоятельно направлять страхователю.

Учтены и новые правила назначения пособия по уходу за ребенком: запрашиваемая СФР информация будет касаться только начала фактического использования работником отпуска по уходу за ребенком.

При этом дополнительно предусмотрены нормы о взаимодействии между страхователем и фондом по обмену сведениями

Правила обмена документами и сведениями, необходимыми для назначения (выплаты) пособий, установлены Постановлением Правительства РФ № 2010 от 23 ноября 2021 г.

Правила регулируют межведомственное взаимодействие и порядок обмена информацией между страхователем и фондом с целью назначения пособий только в части, выплачиваемой фондом.

Предусматривалось, что в составе сведений о застрахованном лице работодатель должен представить, в частности:

– сведения о размере зарплаты (вознаграждения), в том числе за время работы у другого работодателя;

– сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком и др.

Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (Федеральный закон № 3-ФЗ от 30 января 2024 г.)

Федеральным законом № 3-ФЗ от 30 января 2024 г. внесены изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Уточнено, что материальная ответственность за задержку выплаты зарплаты наступает не только в отношении задолженности по зарплате, непосредственно начисленной работодателем, но и если судом будет установлен факт невыплаты работнику зарплаты в связи с ее неправомерным неначислением.

Установлено, что проценты (компенсация) на просроченные выплаты, право на которые за работником признал суд, рассчитываются за каждый день задержки со следующего дня после даты, когда суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактической выплаты включительно.

Обновленная редакция ст. 236 Трудового кодекса РФ вступает в силу со дня опубликования Федерального закона № 3-ФЗ от 30 января 2024 г. – 30 января 2024 года (ст. 2 Федерального закона № 3-ФЗ от 30 января 2024 г.).

Фактически уточненный порядок, закрепляемый с 30 января 2024 года, уже действует с 13 апреля 2023 года (даты опубликования постановления Конституционного суда РФ)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ за невыплату в срок зарплаты (иных выплат), причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию .

Денежная компенсация рассчитывается исходя из суммы задолженности по зарплате (выплат).

Однако трудовым законодательством не предусмотрена ответственность в отношении задолженности в связи с ее неправомерным неначислением (в т. ч. из-за добросовестного заблуждения работодателя). Например, когда право на выплаты восстановлено судом при рассмотрении спора об увольнении.

При рассмотрении данной ситуации Конституционным судом РФ (в Постановлении № 16-П от 11 апреля 2023 г. ) норма ст. 236 Трудового кодекса РФ признана частично неконституционной. В связи с этим действует временный порядок применения данной нормы

Расширены права отцов (усыновителей) на использование маткапитала (Федеральный закон № 460-ФЗ от 4 августа 2023 г.)

С 1 января 2024 года право направлять средства материнского (семейного) капитала (МСК) на формирование накопительной пенсии распространено на всех лиц, имеющих право на эту меру господдержки, в том числе на отцов (усыновителей), которые воспитывают ребенка (детей) после смерти матери либо являются единственными усыновителями.

Исключение – лица – участники программы долгосрочных сбережений, перечислившие единовременный взнос в НПФ в соответствии с Федеральным законом № 75-ФЗ от 7 мая 1998 г. (ст. 11 Федерального закона № 299-ФЗ от 10 июля 2023 г.).

Подтверждение: ч. 1 ст. 3, п. 3 ч. 3 ст. 7, ст. 12 Федерального закона № 256-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Право направлять средства МСК на формирование накопительной пенсии, предусмотрено для женщин.

Отцы (законные представители) вправе направить МСК на накопительную пенсию, только если мать, ранее подавшая заявление о распоряжении средствами МСК на эту цель, была лишена родительских прав или объявлена умершей.

Исключений для реализации права на распоряжение МСК на формирование накопительной пенсии не предусмотрено.

Подтверждение: п. 3 ч. 3 ст. 7, ст. 12 Федерального закона № 256-ФЗ от 29 декабря 2006 г., п. 6, 7 Правил, утв. Приказом Минтруда России № 92 от 26 февраля 2021 г.

Уточнены правила и дополнены цели расходования маткапитала при направлении его на улучшение жилищных условий (Федеральный закон № 682-ФЗ от 25 декабря 2023 г.)

С 5 января 2024 года материнский (семейный) капитал можно направлять на самостоятельную (без привлечения строительных организаций) реконструкцию дома блокированной застройки (таунхауса) либо на компенсацию затрат, направленных ранее на эти цели.

Основанием для направления средств (части средств) маткапитала на указанную цель являются:
– сведения о зарегистрированном в ЕГРН праве собственности, постоянного (бессрочного) пользования, пожизненно наследуемого владения, аренды либо безвозмездного пользования в отношении земельного участка, который предназначен для блокированной жилой застройки и на котором осуществляется реконструкция данной застройки;
– копия разрешения на строительство дома блокированной застройки, в отношении которого планируется проведение реконструкции;
– сведения о зарегистрированном в ЕГРН праве лица, получившего сертификат (его супруга), на дом блокированной застройки в случае его реконструкции.

Соответствующие поправки внесены Федеральным законом № 682-ФЗ от 25 декабря 2023 г. в ст. 10 Федерального закона № 256-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

В дальнейшем в соответствие с Федеральным законом приведены:
– Правила направления маткапитала на улучшение жилищных условий, утв. Постановлением Правительства РФ № 862 от 12 декабря 2007 г.;
– Правила выдачи документа, подтверждающего проведение основных работ по строительству (реконструкции) объекта ИЖС с привлечением маткапитала, утв. Постановлением Правительства РФ № 686 от 18 августа 2011 г.

Подобных положений не предусмотрено

Бессрочно установлено действие программы "кредитных каникул" для граждан (Федеральный закон № 348-ФЗ от 24 июля 2023 г.).

Продлено право на обращение за "каникулами" и для военнослужащих (Федеральный закон № 663-ФЗ от 25 декабря 2023 г.)

С 1 января 2024 года механизм "кредитных каникул" по любым кредитам (займам) для граждан действует бессрочно. С 2024 года граждане вправе получить "каникулы" по любому действующему кредиту или займу, выданному как до 1 января 2024 года, так и после. Срок обращения больше не ограничивается, кроме случаев предоставления "каникул" по причине проживания заемщика в зоне ЧС (Федеральный закон № 348-ФЗ от 24 июля 2023 г.).

Для представителей МСП (из пострадавших отраслей) "кредитные каникулы" сохранены на прежних условиях, в том числе срок обращения остался ограничен 31 декабря 2023 года (позднее этот срок был продлен до 31 декабря 2025 года (ст. 4 Федерального закона № 481-ФЗ от 26 декабря 2024 г.)).

Напомним: ИП-заемщик может выбрать один из вариантов – получить право на льготный период по тем же правилам, что и граждане, либо по правилам для субъектов МСП (если его деятельность относится к пострадавшим отраслям). Обоими вариантами "кредитных каникул" одновременно воспользоваться нельзя.

Программой могут воспользоваться граждане (в т. ч. пенсионеры), если:
– (или) их доход за последние 2 месяца снизился более чем на 30% по сравнению со средним уровнем за предыдущие 12 месяцев;
– (или) заемщик пострадал от чрезвычайной ситуации – аварии, катастрофы, стихии или других бедствий.

Наличие просроченной задолженности не влияет на возможность обращения за "каникулами".

Получить "каникулы" граждане могут все так же, если размер кредита или займа не превышает максимума, установленного Правительством РФ. До утверждения лимита действуют предельные значения, установленные в п. 4, 5 ст. 4 Федерального закона № 348-ФЗ от 24 июля 2023 г.:

– 1,6 млн руб. – по автокредитам;
– 450 тыс. руб. – по остальным кредитам и займам;
– 150 тыс. руб. – по кредитным картам.

Отсрочку можно получить по одному кредиту (займу) один раз в связи со снижением дохода заемщика и один раз – если заемщик пострадал в результате чрезвычайной ситуации. Приостановить платежи можно на срок до 6 месяцев.

Чтобы воспользоваться отсрочкой в рамках данной программы, заемщику нужно направить своему кредитору (в свой банк) заявление о "кредитных каникулах", приложив к нему документы, подтверждающие нахождение в трудной жизненной ситуации или нарушение условий жизни из-за ЧС.

Точный перечень документов следует уточнить в банке.

В период "каникул" не начисляется неустойка (штрафы, пени), кредитор не вправе взыскать предмет залога или обратиться к поручителю. При этом проценты начисляются полностью, заемщик их погашает после окончания "каникул".

Сведения о предоставлении "кредитных каникул" останутся в кредитной истории заемщика, но не ухудшат ее.

Основанием для отказа в отсрочке может быть банкротство заемщика, вступившее в силу решение суда или если ему уже предоставлены и действуют "кредитные каникулы" по другому закону (например, для участников СВО), а также несоблюдение иных предусмотренных законом условий.

Подтверждение: ст. 6.1.2 Федерального закона № 353-ФЗ от 21 декабря 2013 г., разъяснения, размещенные на сайте ЦБ РФ.

Кроме того, продлено право участников СВО (членов их семей), а также ООО – субъектов МСП с мобилизованным руководителем – единственным учредителем обратиться за "кредитными каникулами" на особых условиях:
– до 31 декабря 2024 года – ст. 1, 2 Федерального закона № 663-ФЗ от 25 декабря 2023 г.;
– до 31 декабря 2025 года – ст. 3, 4 Федерального закона № 481-ФЗ от 26 декабря 2024 г.

Если такое лицо уже оформляло "кредитные каникулы" по закону № 377-ФЗ или № 106-ФЗ, то при необходимости после окончания льготного периода это можно сделать еще раз на общих условиях для всех граждан (п. 2 ст. 1 Федерального закона № 377-ФЗ от 7 октября 2022 г., ст. 7.3 Федерального закона № 106-ФЗ от 3 апреля 2020 г., разъяснения, размещенные на сайте ЦБ РФ)

Программа "кредитных каникул" действует до 31 декабря 2023 года.

"Кредитными каникулами" могут воспользоваться:
1) граждане (в т. ч. пенсионеры), доход которых за месяц, предшествующий месяцу обращения, сократился минимум на 30% по сравнению с их среднемесячным доходом в предыдущем году (в 2022 году);
2) ИП и компании малого и среднего бизнеса (представители МСП), работающие в пострадавших отраслях, – независимо от динамики их доходов.

Исключение: ИП, даже если они не относятся к пострадавшим, могут воспользоваться "каникулами" на условиях, предусмотренных для граждан.

Особые условия: для граждан возможность взять "каникулы" распространяется на кредиты и займы, размер которых не превышает установленного Правительством РФ лимита:

– 300 тыс. руб. – для физлиц;
– 350 тыс. руб. – для ИП;
– 100 тыс. руб. – по кредитным картам;
– 700 тыс. руб. – по автокредитам.

По кредитам для бизнеса такие лимиты не установлены.

Льготный период обслуживания займа можно получить на срок до 6 месяцев.
"Кредитные каникулы" распространяются на заемные средства, выданные до 1 марта 2022 года.

Подтверждение: ст. 6 Федерального закона № 106-ФЗ от 3 апреля 2020 г.

На особых условиях "кредитные каникулы" предоставляются участникам СВО (членам их семей), а также ООО – субъектам МСП с мобилизованным руководителем – единственным учредителем. Они могут обратиться за данной мерой в любой момент до 31 декабря 2023 года, пока действует кредитный договор либо договор займа (п. 2 ст. 1 Федерального закона № 377-ФЗ от 7 октября 2022 г., ст. 7.3 Федерального закона № 106-ФЗ от 3 апреля 2020 г.)