Онлайн-трансляция «Неполная ставка в трудовой книжке»

Работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку сотрудника, принятого по трудовому договору. Даже если работник принят на неполную ставку, запись в трудовую книжку следует внести. Режим рабочего времени, установление неполной ставки (работа на полставки, четверть ставки и др.) не влияет на его запись в трудовой книжке. Данные о режиме работы в ней не отражаются.

Запись о приёме на работу лучше не вносить в трудовую книжку до тех пор, пока работник фактически не приступит к работе. Трудовой кодекс оговаривает, что запись вносится в трудовую книжку сотрудника, проработавшего свыше 5 дней. То есть непосредственно в день оформления приказа о приёме, подписания трудового договора, трудовую можно не заполнять. Дело в том, что если физлицо вообще не выйдет на работу, то трудовой договор аннулируется и при этом законодательство не устанавливает конкретных правил отмены записи в трудовой книжке в данной ситуации.