Договор о возмещении работодателем расходов работника по уплате процентов по кредитному договору

ДОГОВОР
О ВОЗМЕЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАСХОДОВ РАБОТНИКА ПО УПЛАТЕ ПРОЦЕНТОВ ПО КРЕДИТНОМУ ДОГОВОРУ

17.10.2012              № 1

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Ефремов Дмитрий Валентинович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", на основании п. 24.1 ст. 255 Налогового кодекса РФ заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор заключен с Работником ООО "Бета" в целях возмещения Работодателем расходов Работника по уплате процентов по кредитному договору Работника № 57 от 28.09.2012 (далее – Кредитный договор).
1.2. Период возмещения Работодателем расходов Работника по уплате процентов по Кредитному договору – с 1 ноября 2012 г. по 1 ноября 2015 г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан производить возмещение расходов Работника по уплате процентов по Кредитному договору не позднее 20-го числа каждого месяца.
2.2. Размер возмещаемых Работодателем процентов не может превышать 3 процента суммы его расходов на оплату труда.
2.3. Работодатель вправе требовать от Работника представления Кредитного договора.
2.4. Работник обязан информировать Работодателя в случае изменения окончания срока выплаты процентов по Кредитному договору или изменения суммы (срока) выплаты процентов по Кредитному договору.

3. УСЛОВИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПО УПЛАТЕ ПРОЦЕНТОВ

3.1. В период действия Договора Работнику ежемесячно производится возмещение процентов по Кредитному договору в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц, но не более размера, указанного в платежном поручении на уплату процентов.
3.2. Выплата возмещения процентов по Кредитному договору Работнику осуществляется в рублях в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковский счет Работника, указанный им для перечисления заработной платы.
3.3. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции программиста, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора № 1-ТД от 09.05.2011.
3.4. В случае увольнения Работника возмещение процентов по Кредитному договору прекращается после последнего целого отработанного месяца.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и Договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Договора.
5.2. Изменения и дополнения в условия Договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.3. Договор может быть прекращен в следующих случаях:
– окончания срока выплаты процентов по Кредитному договору;
– расторжения трудового договора № 1-ТД от 09.05.2011 по любому из оснований, предусмотренных законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Договор вступает в силу со дня его подписания.
6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
6.3. Спор или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий Договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
6.4. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.5. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.