Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
Должностная инструкция кадастрового инженера
№ 216-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте кадастрового инженера (далее – Раб о тник) ООО "Бета".
1.2. Кадастровый инженер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета" .
1.3. Работник относится к категории специалистов.
1. 4 . На должность Работника принимается гражданин России: – имеющий высшее образование по специальности или направлению подготовки, перечень которых утверждается органом нормативно-правового регулирования в сфере кадастровых отношений, или высшее образование по специальности или направлению подготовки, не вошедших в указанный перечень, и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области кадастровых отношений; – имеющий опыт работы в качестве помощника кадастрового инженера не менее двух лет, в течение которых он под руководством кадастрового инженера принимал участие в подготовке и выполнении кадастровых работ (далее – стажировка) (указанное условие не применяется к лицам, имевшим на 1 июля 2016 г. действующие аттестаты кадастрового инженера (Федеральный закон № 452-ФЗ от 30 .12. 2015 ) ) ; – сдавший теоретический экзамен, подтверждающий наличие профессиональных знаний, необходимых для осуществления кадастровой деятельности (далее – экзамен) (указанное условие не применяется к лицам, имевшим на 1 июля 2016 г. действующие аттестаты кадастрового инженера (Федеральный закон № 452-ФЗ от 30 .12. 2015) ) ; – не имеющий наказания в виде дисквалификации за нарушение законодательства о государственном кадастровом учете недвижимого имущества и кадастровой деятельности, предусмотренное КоАП РФ , в соответствии с вступившим в законную силу решением суда; – не имеющий непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления; – имеющий действующий договор обязательного страхования гражданской ответственности кадастрового инженера, отвечающий требованиям, установленным ст. 29.2 Федерального закона № 221-ФЗ от 24 .07. 2007 ; – не имеющий ограничений, предусмотренных ч. 19 - 20 ст. 29 Федерального закона № 221-ФЗ от 24 .07. 2007.
1. 5 . Работник должен знать: – законодательство Р Ф , регулирующее ведение государственного кадастра недвижимости и осуществление государственного кадастрового учета; – формы организации кадастровой деятельности; – порядок предоставления сведений, внесенных в государственный кадастр недвижимости; – порядок осуществления государственного кадастрового учета объектов недвижимости; – государственную геодезическую сеть, опорные межевые сети; – государственную систему координат, местные системы координат; – землеустроительную, градостроительную, лесоустроительную и другую документацию, используемую при выполнении кадастровых работ; – средства измерений; – методы обработки результатов измерений; – объекты землеустройства и иные объекты, сведения о границах которых подлежат внесению в государственный кадастр недвижимости; – основания для выполнения кадастровых работ; – технические регламенты, национальные стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации; – достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности; – основы экономики, организации труда, производства и управления; – основы трудового законодательства РФ ; – Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; – правила охраны труда и пожарной безопасности.
1. 6 . Работник в своей деятельности руководствуется: – локальными нормативными актами ООО "Бета" , в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка; – приказами (распоряжениями) генерального директора ООО "Бета" и непосредственного руководителя; – правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; – настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период отсутствия Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Выполнять комплексные кадастровые работы.
2.2. Восстанавливать на местности границы земельных участков и контуры зданий, сооружений, объектов незавершенного строительства на земельных участках по координатам характерных точек таких границ и контуров.
2.3. Определять координаты характерных точек границ земельных участков, контуров зданий, сооружений, объектов незавершенного строительства на земельных участках.
2.4. Осуществлять страхование гражданской ответственности.
2.5. Определять площади объектов недвижимости.
2.6. Устранять несоответствия в местоположении границ земельных участков.
2.7. Согласовывать местоположение границ земельных участков.
2.8. Определять местоположение помещения в пределах этажа здания или сооружения, либо в пределах здания или сооружения, либо в пределах соответствующей части здания или сооружения.
2.9. Вести кадастровый учет земельных участков, зданий, сооружений, помещений, объектов незавершенного строительства.
2.10. Обеспечивать информационное взаимодействие при ведении государственного кадастра недвижимости.
2.11. Нести ответственность за разглашение сведений, составляющих государственную тайну.
2.12. Сообщ а ть Работодателю о невозможности своего участия в выполнении кадастровых работ в срок не более чем три рабочих дня с даты возникновения или установления таких обстоятельств.
2.13. Хранить акты согласования местоположения границ земельных участков, подготовленные в ходе выполнения кадастровых работ.
2.14. Один раз в три года проходить обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации, срок освоения которой устанавливается типовой дополнительной профессиональной программой.
3. ПРАВА
Работник имеет право на :
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Р Ф и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Р Ф , иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Ознакомление с проектами решений руководителя Работодателя, касающимися деятельности возглавляемого направления (отдела и т.п.).
3.17. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.18. Внесение на рассмотрение руководителя Работодателя предложений по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
3.19. Осуществление взаимодействия с руководителями других структурных подразделений Работодателя.
3.20. Подпись (визирование) документов в пределах своей компетенции.
4 . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за :
4 .1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ .
4 .2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ .
4 .3. Причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ .
4 .4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации, – в соответствии с действующим законодательством РФ .
4 .5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4 .6. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5 . УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5 .1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5 .2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6 . ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
6 .1. Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора генерального директора ООО "Бета" . Критериями оценки деловых качеств Работника являются: – квалификация; – стаж работы по специальности; – профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ; – уровень трудовой дисциплины; – способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; – интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы); – умение работать с документами; – способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы; – производственная этика, стиль общения; – способность к творчеству, предприимчивость; – способность к адекватной самооценке; – проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; – повышение индивидуальной выработки; – рационализаторские предложения; – практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом; – высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6 .2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: – результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; – качество законченной работы; – своевременность выполнения должностных обязанностей; – выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6 .3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7 . ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7 .1. В работе Работник взаимодействует с подразделения ми и работник ами , от которых он получает и которым передает материалы, информацию во время исполнения работы.
7 .2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует со службой охраны труда .
8 . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8 .1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 221-ФЗ от 24 .07. 2007 "О кадастровой деятельности", а также в соответствии с П риказом генерального директора ООО "Бета" № 1-Пр от 01.12.2023 .
8 .2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя.
Должностную инструкцию составил а :
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлен :
________________ Р.Л. Борисов
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
