Должностная инструкция тренинг-менеджера

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

22.07.2016

Должностная инструкция тренинг-менеджера

22.07.2016              № 203-ДИ

г. Москва

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Тренинг-менеджера ООО "Бета".

1.2. Тренинг-менеджер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета" по представлению директора по персоналу ООО "Бета".

1.3. Тренинг-менеджер подчиняется непосредственно директору по персоналу ООО "Бета".

1.4. На должность Тренинг-менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала), без предъявления требований к опыту практической работы.

1.5. Тренинг-менеджер должен знать:
– трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
– основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документации по персоналу;
– законодательство РФ о персональных данных;
– основы законодательства об образовании РФ;
– локальные нормативные акты ООО "Бета", регулирующие:
а) порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала;
б) обучение персонала;
в) адаптацию и стажировку персонала;
– нормативные акты и методические материалы, регламентирующие организацию кадровой работы и деятельность кадровой службы;
– основы педагогики, психологии, социологии и организации труда;
– кадровую политику и стратегию развития ООО "Бета";
– структуру и штат ООО "Бета", профиль, специализацию и перспективы развития ООО "Бета";
– современные концепции управления персоналом и его мотивации;
– методы оценки работников и результатов их труда;
– порядок оформления, ведения и хранения кадровой документации;
– порядок составления планов обучения работников, учебно-методической документации;
– формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
– методы анализа эффективности обучения работников;
– культуру труда и этику делового общения;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи;
– правила и нормы охраны труда.

1.6. В своей деятельности Тренинг-менеджер руководствуется:
– нормативными актами и методическими материалами, регламентирующими организацию кадровой работы и деятельность кадровой службы;
– локальными нормативными актами ООО "Бета", в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО "Бета" непосредственного руководителя;
– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Тренинг-менеджера его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО "Бета".

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Тренинг-менеджер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Оценивает потребности в обучении работников ООО "Бета" на основе анализа имеющейся информации о таких потребностях.
2.2. Разрабатывает и внедряет планы проведения тренингов для работников ООО "Бета".
2.3. Разрабатывает различные виды тематических тренингов, обучающие материалы для их проведения, методы и критерии оценки работников, принимающих участие в тренинге.
2.4. Выбирает средства и методы обучения работников, ведет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и организацию проведения тренингов.
2.5. Взаимодействует с организациями, проводящими образовательные курсы и тренинги. Приглашает специалистов этих организаций для проведения тренингов с учетом потребностей ООО "Бета".
2.6. Организует обучение персонала:
– анализ рынка образовательных услуг и потребностей ООО "Бета" в обучении персонала;
– разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат;
– организация мероприятий по обучению персонала;
– подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала;
– анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.
2.7. Периодически анализирует результаты тренингов, при необходимости корректирует и обновляет программы тренингов.

3. ПРАВА

Тренинг-менеджер имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО "Бета" содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО "Бета", касающимися деятельности Тренинг-менеджера.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета".
3.6. Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Тренинг-менеджер несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО "Бета"), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Тренинг-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО "Бета".
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Тренинг-менеджера в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО "Бета".

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО "Бета" № 1-Пр от 01.06.2015.

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

22.07.2016 ________________ С.С. Михалков

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

22.07.2016