Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника частным агентством занятости для работы у принимающей стороны

Общество с ограниченной ответственностью "Частное агентство занятости "Бета"
ООО "ЧАЗ "Бета"

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 10/2016 от 11.01.2016

11.01.2016              № 1

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Частное агентство занятости "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) к трудовому договору № 10/2016 от 11.01.2016 (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Работник с его согласия направляется временно для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно – для работы по должности продавца, в интересах, под управлением и контролем Общества с ограниченной ответственностью "Гамма" (ООО "Гамма") (ИНН 7714345896), именуемого в дальнейшем "Принимающая сторона".

2. Работник направляется для работы у Принимающей стороны в соответствии с договором о предоставлении труда работников (персонала) № 5 от 11.01.2016, заключенным между Работодателем и Принимающей стороной в г. Москве на срок с 12 января 2016 г. по 11 января 2018 г.

3. Работник направляется к Принимающей стороне для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника Принимающей стороны – продавца Ивановой М.Е., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

3.1. Работник обязуется приступить к выполнению своей трудовой функции у Принимающей стороны с 12 января 2016 г.

3.2. Дата окончания работы у Принимающей стороны – день выхода на работу работника принимающей стороны – продавца Ивановой М.Е.

4. В соответствии с требованиями законодательства зарплата Работника на период, указанный в п. 3.1-3.2 настоящего Соглашения, состоит из:
– должностного оклада, предусмотренного п. 5.2 Договора;
– доплаты до размера оклада продавца Принимающей стороны Ивановой М.Е., которая выполняет такие же трудовые функции и имеет такую же квалификацию. Размер указанной доплаты составляет 10 000 (Десять тысяч) рублей в месяц.

5. Принимающая сторона вправе требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Принимающей стороны (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников Принимающей стороны, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Принимающей стороны.

6. Принимающая сторона обязана:
– обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
– отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника Принимающая сторона обязана известить Работодателя незамедлительно.

7. Условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.

8. Настоящее Соглашение вступает в силу с 12 января 2016 г. и действует до выхода на работу работника Принимающей стороны – продавца Ивановой М.Е.

9. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Экземпляр Соглашения на руки получила:

11.01.2016 ________________ Н.И. Краснова