Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 1-ТД от 10.05.2011

30.09.2011              № 2

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ефремов Дмитрий Валентинович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:

1. В связи с направлением Работника на обучение за счет средств Работодателя и в соответствии со ст. 72, ч. 4 ст. 57, ст. 249 Трудового кодекса РФ в трудовой договор № 1-ТД от 10.05.2011 (далее – Договор) вносятся следующие изменения:

1.1. Дополнить Договор разделом 10 следующего содержания:

"10. ОБУЧЕНИЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ

10.1. Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение в Академию труда и социальных отношений (лицензия № 1903 от 27.09.2011) по программе "Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе" (далее – Программа).
10.2. Обучение проводится за счет средств Работодателя.
10.3. После прохождения обучения по Программе Работник обязуется отработать у Работодателя не менее одного года. При этом днем окончания обучения Стороны признают дату выдачи, указанную в документе, который получает Работник по итогам прохождения обучения (диплом, удостоверение, свидетельство и т.п.).
10.4. Работник обязан надлежащим образом пройти обучение в соответствии с Программой и требованиями организации, проводящей обучение.
10.5. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п. 10.3 настоящего Договора, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
10.6. Уважительными причинами увольнения Стороны признают:
– болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (при наличии медицинского заключения);
– необходимость ухода за инвалидом I группы или больными членами семьи (при наличии медицинского заключения);
– выход Работника на пенсию;
– нарушение Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий Коллективного договора, соглашения или настоящего Договора.
10.7. Под затратами на обучение Стороны признают следующие виды расходов Работодателя:
– оплату стоимости обучения на основании договора, заключенного между Работодателем и организацией, в которую Работник направляется на обучение;
– плату за организацию и проведение квалификационного экзамена (зачета);
– расходы на приобретение учебно-методических пособий;
– расходы на проезд к месту обучения и обратно.
Величина затрат на обучение определяется на основании подтверждающих расходы документов.
10.8. В случае нарушения п. 10.3 настоящего Договора Работник обязуется возместить Работодателю затраты на свое обучение в день увольнения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя или путем их перечисления на указанный Работодателем расчетный счет.
10.9. В случае отказа Работника возместить Работодателю затраты на обучение в добровольном порядке, взыскание указанных затрат производится по решению суда.".

2. Условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует в течение срока действия Договора.

4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Экземпляр Соглашения на руки получил:

30.09.2011 ________________ Д.В. Ефремов